Calon kerja mungkin kelihatan hebat di atas kertas, tetapi pada suatu ketika, anda perlu berbincang dengannya untuk memastikan dia orang yang paling baik untuk mengisi kedudukan terbuka anda. Sama ada dijalankan oleh panel pengambilan pengurus atau dalam satu-satu tempat, atau di dalam bilik dengan selusin calon lain yang menunggu di dekatnya, temuduga secara lisan melibatkan mendapatkan calon untuk bercakap tentang dirinya dan berkongsi pengalaman yang menunjukkan dia bersesuaian. Bagaimana anda memulakan temuduga akan menetapkan nada untuk siri wawancara, jadi ambil beberapa saat pertama dengan serius.
$config[code] not foundPenataan yang tenang adalah penting untuk kejayaan wawancara anda
Pilih tempat yang senyap yang boleh menjadi gangguan sekiranya mungkin. Walaupun anda bekerja di pejabat yang sibuk, cari sudut di mana anda akan kurang berkemungkinan menghadapi bunyi atau aktiviti yang boleh membuat anda sukar dan calon pekerjaan untuk menumpukan perhatian.
Selamat datang calon ke bilik - atau kawasan - dan minta dia duduk. Senyum dan mengekalkan sikap terbuka dan mesra semasa memberi calon beberapa saat untuk mendapatkan keselesaan.
Bermula dengan "pemutus ais", juga dipanggil ceramah kecil. Tanya calon jika dia menikmati cuaca atau sama ada dia mempunyai masalah mencari pejabat - apa sahaja untuk meringankan mood sedikit sebelum anda berpindah ke bahagian yang mencabar dari temuduga.
Jelaskan apa-apa butir-butir mengenai wawancara yang perlu diketahui oleh calon, seperti penilaian kemahiran yang mungkin perlu diambil atau berapa lama temu duga dijangka akan berlangsung.
Jika anda sedang merekam wawancara untuk orang lain untuk mendengar kemudian, tanyakan kepada calon untuk mengatakan dan mengeja namanya. Ini membolehkan anda mempunyai rekod identiti orang, sekiranya anda kehilangan nota anda dan perlu mengingat maklumat tertentu dengan mendengar rakaman. Bergantung kepada jenis wawancara, anda juga mungkin ingin menyatakan tarikh dan lokasi wawancara, jadi ia disimpan pada rakaman.
Mulakan persoalan anda dengan soalan yang agak mudah, seperti "beritahu saya apa yang anda tahu tentang syarikat kami" atau "beritahu saya mengapa anda ingin bekerja di sini." Ini mendapat calon bercakap tanpa perlu menyelam terlalu mendalam pada permulaan wawancara.
Petua
Jika anda calon pekerjaan, benarkan pengurus pengambilan pekerja yang anda wawancarai untuk menerajui sepanjang proses tersebut. Bersikap ramah dan bersahabat dan berterima kasih kepada pengurus untuk peluang untuk berada di sana, tetapi biarkan pengurus menjadi orang pertama yang mula bertanya dan membuat ceramah kecil.
