Sama ada anda bekerja separuh masa atau menolak 60 jam seminggu di pekerjaan anda, anda harus melihat rakan sekerja anda sebagai sesuatu yang lebih daripada orang yang tidak dikenali. Membina hubungan peribadi di tempat kerja membolehkan anda bekerjasama dengan lebih berkesan dengan rakan sekerja anda dan mengelilingi anda dengan rakan-rakan semasa mencatatkan masa. Membuat dan mengembangkan hubungan memerlukan komunikasi yang sangat baik, positif dan sedikit kebaikan.
$config[code] not foundBercakap dengan rakan sekerja anda. Tekan perbualan dengan seseorang di bilik istirahat atau ambil makan tengah hari dengan jiran kecil anda. Bercakap dengan rakan sekerja anda apabila ada downtime, bercerita dan bercanda atau bercakap tentang cuaca gila di luar. Jika anda seorang pengurus, berjalan kaki sekali-sekala dan tanya kepada pekerja anda bagaimana hari mereka sedang berjalan atau jika mereka memerlukan sesuatu. Sebilangan kecil komunikasi boleh memecahkan ais dan memulakan hubungan mesra.
Bantu rakan sekerja anda. Tiada siapa yang sempurna, dan setiap orang berjuang dari semasa ke semasa. Daripada mengabaikan kesusahan rakan sekerja atau menunggu orang lain untuk melompat, panggil tangan. Mungkin rakan sekerja perlu mengekstrak maklumat dari laporan dan memasukkan maklumat itu ke dalam spreadsheet, tetapi dia jatuh di belakang. Jika anda mempunyai sedikit masa luang, tawarkan untuk melihat beberapa laporan dan tulis maklumat yang diperlukan supaya dia dapat dengan cepat menambahnya ke hamparan. Apa sahaja yang boleh anda lakukan untuk menumbuhkan rasa bersahabat akan membantu mengukuhkan hubungan tempat kerja anda. Ini amat penting apabila anda mempunyai rakan sekerja yang baru.
Menawarkan cara untuk rakan sekerja anda bertambah baik. Menunjukkan bahawa rakan sekerja anda terdengar agak malu-malu dan tidak yakin dengan dirinya sendiri sambil menjatuhkan jualan tidak kasar atau bermakna. Jika itu kritikan yang sah, dia perlu tahu. Tetapi jangan harp negatif. Beritahu dia apa yang dia lakukan salah dan mencadangkan cara dia boleh memperbaiki. Mengambil pendekatan yang ikhlas dan positif. Ini adalah dalam urat yang sama seperti membantu seseorang keluar. Anda membantu orang yang membaiki masalah dengan menunjukkan kelemahannya dan menjelaskan bagaimana dia boleh menjadi lebih baik. Ia menunjukkan bahawa anda peduli.
Mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja anda apabila sesuai. Sangat mudah untuk melepaskan diri ke dalam minda yang janggal apabila rakan sekerja mendapat kenaikan pangkat atau kenaikan gaji, dan anda tidak, atau jika dia diiktiraf atas kejayaannya oleh pihak pengurusan, tetapi anda tidak. Pastikan kekecewaan anda tersembunyi dan mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja anda untuk pencapaian dan ganjaran mereka.
Berkomunikasi dengan rakan sekerja anda tentang masalah. Jika anda mempunyai rakan sekerja yang mengganggu anda, bercakap dengannya mengenainya. Mungkin dia bermain muzik terlalu keras dari komputernya, atau dia menyinggung perasaan anda dengan cara dia bercakap mengenai subjek tertentu. Anda akan meningkatkan hubungan anda secara tidak langsung dengan meletakkan masalah dengan tenang. Sekiranya anda tidak mengatakan apa-apa, anda akan terus mencari tingkah laku rakan sekerja anda yang menjengkelkan dan menjengkelkan, dan perasaan-perasaan itu sering meresap dari masa ke masa sehingga gangguan sedikit menjadi sangat teruk.
Bawa kesetiaan dan kepercayaan kepada tempat kerja. Muncul untuk bekerja secara konsisten dan tidak mengambil kredit untuk sesuatu yang berbilang orang mempunyai tangan. Elakkan bercakap di belakang seseorang, walaupun anda tidak mempunyai hubungan yang baik dengan orang itu, dan apabila anda berjanji kepada seseorang, pastikan ia.
Petua
Sekiranya anda berada dalam pengurusan, janji-janji kadang-kadang tidak dapat dielakkan. Anda mungkin memberitahu seorang pekerja bahawa dia boleh mati dalam masa dua minggu, dan kemudian dua pekerja berhenti dan yang lain menjadi sakit. Sekiranya anda mempunyai kakitangan kecil, mungkin mustahil untuk menjamin janji itu. Dalam kes tersebut, minta maaf dan terangkan keadaan kepada pekerja secara bersemuka. Ingat untuk mendekati kritikan dengan pemahaman dan positif. Jangan sekali-kali menghubungi rakan sekerja untuk kegagalan mereka sahaja. Berikan kejayaan dan mencadangkan cara untuk memperbaiki kelemahan mereka.
