Wawancara kerja sering termasuk beberapa soalan biasa atau jenis soalan yang cuba untuk mengungkap kemahiran yang boleh dipindah milik anda sebagai pekerja, bersama dengan kecekapan teknikal anda. Soalan-soalan khusus yang anda peroleh berdasarkan kerjaya yang anda pilih sering kali mudah diteliti. Calon kerja yang serius bukan sahaja mempelajari soalan-soalan biasa tentang kebolehan asas mereka, oleh mereka berlatih respon lebih awal daripada masa.
Kisah Peribadi
Mungkin pertanyaan pembukaan yang paling biasa, atau permintaan, dalam temu bual kerja adalah "Beritahu saya tentang diri anda," atau beberapa variasi. Kadang-kadang, wawancara hanya menawarkan ini sebagai pemutus ais untuk memberi anda peluang untuk berkongsi beberapa perkara asas mengenai diri anda. Walau bagaimanapun, maklum balas anda terhadap soalan ini penting. Kadang-kadang orang mengatakan terlalu banyak dan risiko berkongsi perkara-perkara yang mempunyai risiko tinggi dan ganjaran sedikit. Wawancara tidak mahu sejarah hidup anda. Sebaliknya, tunjukkan sambutan ringkas yang mengikat pendidikan dan pengalaman anda ke kedudukan semasa.
$config[code] not foundJawapannya: "Semangat saya untuk ubat bermula ketika saya masih muda kerana ayah saya adalah seorang doktor. Saya pergi ke kolej untuk mengejar ijazah perubatan dan dihidangkan di salah satu hospital terbaik di New York untuk mengetahui keadaan bilik kecemasan Sekarang saya mencari peluang untuk melanjutkan kerjaya saya dalam bidang perubatan ER. "
Kerja berpasukan
Kerja berpasukan adalah unsur yang meresap di banyak tempat kerja di abad ke-21. Menyelidiki syarikat terlebih dahulu dan anda harus tahu jika anda memohon pekerjaan dalam persekitaran berorientasikan pasukan. Seorang pewawancara boleh meminta anda untuk "Memberi contoh masa yang anda telah bekerja melalui situasi yang sukar sebagai sebahagian daripada pasukan." Jawapan yang baik menunjukkan bagaimana anda telah mengatasi halangan pasukan untuk kejayaan yang dapat diukur.
Jawapan jawapan: "Pada tugas terakhir saya, saya dipilih untuk menyertai pembangunan pernyataan misi baru ini, ini merupakan proses yang mencabar, tetapi saya tahu peranan saya adalah untuk menawarkan perspektif pekerja barisan hadapan. merasakan pekerja melihat misi kami dalam pekerjaan kami. Ini akhirnya menyumbang kepada arah misi korporat baru kami. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKekuatan
Satu soalan wawancara kerja yang biasa anda boleh bergantung kepada pendengaran ialah "Apakah kekuatan terbesar anda?" Sesetengah pewawancara boleh bertanya, "Mengapa kami perlu mengupah anda?" Pada dasarnya, sama ada soalan meminta anda untuk menjual kemampuan anda kerana ia berkaitan dengan pekerjaan. Jangan hanya mengetepikan semua perkara yang ibu anda memberitahu anda mengagumkan tentang anda. Sebaliknya, sebelum wawancara, kenalpasti tiga kekuatan terbaik anda yang sepadan dengan kedudukannya dan sediakan contoh untuk setiap wawancara.
Jawapan saya (untuk satu kekuatan): "Saya belajar lebih awal dalam karier perkhidmatan pelanggan saya tentang pentingnya kesabaran dalam membantu menyelesaikan masalah pelanggan. Saya menyedari bahawa jika saya terlalu tergesa-gesa untuk bertindak balas terhadap kebimbangan pelanggan, saya tidak dapat sepenuhnya memahami keadaan. Kesabaran saya adalah sebab utama saya dinamakan pekerja perkhidmatan pelanggan bulan dua kali pada tugas terakhir saya. "
Kelemahan
Selalunya lebih mencabar daripada mengenal pasti kekuatan menangani soalan "Apakah kelemahan terbesar anda?" Sebagai garis panduan umum, kenalpasti satu kelemahan tulen yang tidak merosakkan memandangkan sifat kerja tersebut, dan tunjukkan bagaimana anda telah bertambah baik. Juga, jangan kehilangan semua perkara kerendahan hati dan katakan anda tidak mempunyai apa-apa. Sekiranya kerja memerlukan tahap kreativiti yang tinggi, anda mungkin tidak akan mendapat hukuman kerana bergelut dengan kemahiran organisasi pada masa lalu.
Jawapan contoh: "Obsesi saya untuk usaha kreatif saya kadang-kadang membuat sukar untuk saya tetap teratur. Namun, saya telah membangunkan sistem pengurusan masa menggunakan perancang digital yang benar-benar membantu saya mengimbangi kreativiti saya dengan organisasi yang berkesan. "
