Apa yang saya ceritakan ialah kisah sebenar pengalaman saya sebagai pemimpin perniagaan yang menangani masalah bilik mandi transgender di tempat kerja. Ini adalah isu yang mencabar tetapi satu yang, dalam banyak situasi perniagaan kecil, boleh mempunyai penyelesaian praktikal.
Tidak ada apa-apa dalam apa yang saya katakan kepada anda melibatkan memecahkan apa-apa kepercayaan. Ini semua pengetahuan awam di syarikat kami. Tiada nama sebenar digunakan, tetapi keadaannya sangat nyata.
$config[code] not foundSemasa akhir 1990-an, saya adalah eksekutif yang bertanggungjawab di pejabat kecil di U.K. Saya mempunyai latar belakang bukan sahaja dalam perniagaan tetapi juga sebagai seorang peguam. Dan syarikat saya bekerja untuk menghantar saya ke Sekolah Perniagaan University of Michigan untuk kursus kemalangan di sumber manusia dan meletakkan saya bertanggungjawab untuk HR selama beberapa tahun.
Melalui beberapa keadaan, saya telah ditugaskan ke pejabat syarikat kami berhampiran London selama hampir setahun. Pasukan di sana mempunyai kira-kira 30 orang.
Robert telah bersama syarikat itu selama beberapa tahun. Robert telah berkahwin dengan anak-anak.
Kemudian … Robert menjadi Mary.
Ternyata Robert telah sangat tidak senang sebagai seorang lelaki. Dan dia memulakan proses perubahan seks, yang saya faham mengambil masa untuk menjadi berkesan, melibatkan ubat, pembedahan dan terapi. Ketika proses perubahan seks berlangsung, Robert memulakan hidupnya sebagai Mary.
Pasukan di sana, untuk sebahagian besar, berusia dua puluhan dan tiga puluhan. Menjadi pejabat kecil, mereka bekerja bersama dan bersosial di pub tempatan selama bertahun-tahun. Robert adalah seorang yang tenang dan bersungguh-sungguh oleh alam semulajadi, dan seolah-olah bergaul dengan semua orang.
Oleh itu, rakan sekerja Robert menerima beliau sebagai Mary.
Pada hakikatnya, pada masa itu, saya masih ingat bahawa setiap orang sangat menerima. Tidak ada alasan yang tidak sepatutnya - Saya tidak menghukum dengan kenyataan itu. Hanya bertahun-tahun lamanya, saya telah melihat debu tempat kerja di atas perkara-perkara yang kurang penting daripada perubahan seks rakan sekerja. Setelah ditangani dengan ketegangan setiap tempat kerja yang dapat dibayangkan, sesetengah masalah yang agak kecil, saya menguatkan diri saya untuk melakukan tindak balas balik.
Tetapi ia adalah tindak balas yang tidak pernah datang.
Robert (kini Mary) adalah pekerja yang baik dengan ulasan positif. Kami tidak mahu kehilangan pekerja yang berpengalaman. Oleh itu, kami mengubah rekod peribadi Mary untuk mencerminkan nama barunya, bersama dengan tag nama dan kad perniagaannya.
Mary berada dalam peranan sokongan teknikal dan melawat laman web klien dalam pakaian transgender. Ia jelas dia transgender pada peringkat awal transformasinya. Bayang kelima jam masih ada, suara itu baritone, dan tanda-tanda lain masih jelas. Tetapi semua orang, termasuk pelanggan, sepertinya menerima keadaan Mary. Atau sekurang-kurangnya, tiada siapa yang menyuarakan bantahan.
Hidup dan perniagaan terus berjalan.
Jadi apa masalahnya, anda bertanya? Nah, jika ada masalah - ia adalah keadaan bilik mandi. Tetapi ternyata, kami dapat menyelesaikan isu tempat kerja bilik transgender di pejabat kecil dengan penyelesaian praktikal.
Bagaimana Kami Menyelesaikan Masalah Tempat Kerja Mandi Transgender
Pada mulanya Mary akan pulang ke rumah untuk menggunakan bilik mandi pada waktu makan tengah hari. Kadang-kadang, Mary juga menggunakan bilik mandi awam yang berdekatan yang boleh dikatakannya tidak diduduki sebelum dia masuk.
Tetapi akhirnya Mary mendekati kami dan meminta untuk menggunakan tandas wanita. Dia tidak lagi merasa selesa dengan menggunakan bilik lelaki itu. Dan tentu saja, meninggalkan pejabat untuk mencari bilik mandi tidak realistik, sama ada.
Sekarang, di pejabat ini kami mempunyai bilik kecil wanita dengan pintu luar. Di dalamnya terdapat dua gerai, masing-masing mempunyai pintu dan kunci, dan sinki perkauman.
Oleh itu, kami mengadakan pertemuan dengan wanita lain untuk bertanya bagaimana perasaan mereka tentang rakan sekerja mereka Mary, kini seorang transgender, menggunakan bilik mandi wanita. Semua orang bersetuju bahawa Mary harus dapat menggunakan bilik mandi di tempat kerja. Tetapi kita dapat memberitahu beberapa wanita tidak selesa dengan idea berada di sebuah gerai tandas di sebelah seseorang yang masih kelihatan maskulin dalam banyak cara.
Ia adalah salah seorang daripada rakan sekerja yang menghasilkan penyelesaian kepada masalah tempat kerja bilik mandi transgender. Dia mencadangkan bahawa wanita, termasuk Mary, mengetuk sebelum memasuki dan menunggu tindak balas. Bergantung kepada tindak balas, setiap orang akan menunggu atau masuk.
Tidak semua wanita mempunyai kebimbangan dengan berada di bilik mandi pada masa yang sama dengan Maria, tetapi bagi mereka yang melakukannya, "ketuk sebelum memasuki" menyelesaikannya.
Jika apa-apa, Mary seolah-olah merasa lebih janggal menggunakan tandas pada masa yang sama dengan rakan sekerjanya, daripada sebaliknya. Jadi Mary juga menghargai "ketukan sebelum memasuki" penyelesaian.
Sebagai wanita sendiri, saya juga menggunakan bilik mandi yang sama dan "mengetuk sebelum memasuki" penyelesaian.
Dan itulah bagaimana kami menyelesaikannya - kembali pada 1990-an.
Sebagai syarikat kami bersedia untuk pergi lebih jauh, dengan mencetak tanda "Diduduki" atau bahkan meletakkan kunci di pintu luar dan mengubahnya menjadi bilik mandi orang tunggal. Tetapi kita tidak perlu pergi sejauh ini. Mengetuk adalah apa yang semua orang diterima sebagai penyelesaian kepada isu tempat kerja bilik mandi transgender.
Titik saya dalam menulis ini adalah dengan semua perbualan mengenai transgender dan bilik mandi, saya merasakan ia membantu untuk berkongsi situasi kehidupan sebenar. Saya fikir penting untuk tidak memberi tumpuan kepada masalah hipotesis atau membayangkan yang paling teruk. Sebaliknya, pendekatan seperti isu-isu tempat kerja yang lain.
Masalah di tempat kerja bilik mandi transgender yang kita berurusan dengan ternyata menjadi kurang bermasalah daripada situasi lain yang saya berurusan. Eksekutif yang menjalankan urusan dengan anak mereka dengan tuntutan gangguan akibat; stalkings rakan kerja; serangan; kecurian pekerja; cubaan bunuh diri; mabuk; episod psikotik di tempat kerja - semuanya terlalu biasa di tempat kerja hari ini. Saya telah berurusan dengan mereka semua. Semua adalah jauh lebih sukar daripada memikirkan penyelesaian praktikal untuk pekerja transgender bernilai menggunakan bilik mandi.
Dan saya akan bertaruh kebanyakan pengurus sumber manusia hari ini telah menangani isu-isu yang sama. Orang HR digunakan untuk menangani keadaan manusia. Dalam HR, semuanya dalam satu hari bekerja.
Akan mengetuk kerja pintu bilik mandi untuk setiap perniagaan kecil yang mempunyai pekerja transgender? Mungkin tidak. Tetapi dengan pendekatan empathetic yang mengambil kira semua pekerja dan pelawat anda, termasuk transgender, saya yakin penyelesaian boleh didapati dalam mana-mana perniagaan kecil.
Cuba bercakap dengan pekerja anda dan lihat bagaimana perasaan mereka. Jangan anggap. Minta mereka mencadangkan penyelesaian untuk isu-isu tempat kerja bilik mandi transgender yang berpatutan - untuk semua orang. Anda mungkin terkejut.
Imej Pintu melalui Shutterstock
5 Komen ▼
