Buku-buku dan sumber-sumber dalam talian yang berorientasikan kerjaya melengkapi anda dengan teknik untuk berlatih pada hari-hari yang membawa kepada temu bual anda. Walau bagaimanapun, walaupun nasihat wawancara khusus dan khusus industri tidak dapat membantu anda mempersiapkan soalan-soalan yang khusus untuk kepakaran dan pencapaian anda. Memberi pengurus perekrut atau pengambilan pekerja respons yang berkesan kepada soalan tentang kelayakan unik anda terletak pada keupayaan anda untuk menyerlahkan bidang, sudut dan cengkeraman latar belakang profesional anda yang anda percaya sedikit orang. Untuk menggunakan analogi sukan, fikirkan diri anda sebagai quarterback yang menemani dengan jurulatih kepala. Apa yang anda katakan untuk meyakinkan dia bahawa anda akan membawa pasukan ke Super Bowl?
$config[code] not foundProses
Banyak majikan menjalankan pemeriksaan telefon awal untuk menghapuskan pemohon yang tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Siaran pekerjaan biasanya termasuk kelayakan yang diperlukan dan kelayakan yang diutamakan. Pemohon yang tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan biasanya tidak akan membuat pemotongan pertama dan tidak akan dijemput untuk temu bual secara bersemuka dengan pengurus pengambilan pekerja. Pemohon yang berjaya mempunyai keperluan asas dan pemohon yang mempunyai semua asas dan beberapa pilihan yang paling mungkin berada di bahagian atas timbunan resume. Kemungkinan anda tidak akan mempunyai peluang untuk bercakap tentang betapa luar biasa kelayakan anda sehingga anda bertemu pengurus pengambilan secara langsung.
Wawancara Dalam Orang
Secara umumnya, wawancara awal adalah ringkas. Mereka tidak menyiasat bidang khusus kepakaran anda atau latar belakang profesional - yang disimpan untuk temu bual secara tatap muka. Wawancara bersemuka adalah penetapan terbaik untuk membincangkan kelayakan anda kerana kedua-dua anda dan pewawancara mendapat manfaat dari isyarat nonverbal, intonasi dan infleksi yang membantu anda berkomunikasi dengan cara yang jauh lebih persuasif daripada yang mungkin dalam perbualan telefon. Bersedia untuk menjawab soalan-soalan menunjuk tentang kelayakan anda dan apa yang anda boleh menyumbang kepada organisasi semasa wawancara bersemuka dan seterusnya.
Kecekapan teras
Semua orang mempunyai kecekapan teras. Adalah selamat untuk mengandaikan bahawa hampir setiap calon yang bertemu dengan pengurus pengambilan mempunyai beberapa kecekapan teras, seperti kemahiran komunikasi, keupayaan organisasi dan kemahiran membangun hubungan. Kecekapan teras anda membolehkan anda melaksanakan tugas kerja anda, dan oleh itu, tidak unik. Apabila anda ditanya mengenai kelayakan luar biasa yang anda miliki, huraikan kecekapan teras anda yang membezakan anda dari calon lain. Juga, mengembangkan hasil kecekapan teras anda untuk menggambarkan bahawa anda sangat maju dan berkesan. Sebagai contoh, semua orang mempunyai kemahiran komunikasi, tetapi jika anda menemu bual dengan syarikat multinasional yang secara rutin menghantar pekerja berasaskan A.S. ke atas tugasan orang asing, keupayaan anda untuk berkomunikasi dalam beberapa bahasa adalah keunikan yang memisahkan anda dari calon lain yang bersaing untuk kedudukan tersebut.
Kuantitatif
Mempersembahkan kelayakan anda secara kuantitatif adalah apa yang difahami oleh banyak majikan kerana ia menunjukkan pemahaman anda tentang perkara penting. Majikan memilih calon yang boleh meningkatkan keuntungan syarikat. Oleh itu, menggunakan angka, peratusan dan kadar untuk menggambarkan kelayakan anda adalah pendekatan yang unik, dua arah untuk jawapan yang persuasif. Mempamerkan kelayakan anda dan melakukannya dengan cara yang diterjemahkan ke dalam pertumbuhan atau simpanan pendapatan. Sebagai contoh, seorang pengurus sumber manusia tidak memimpin jabatan penghasilan hasil, tetapi jika anda telah mencapai penjimatan yang signifikan dalam ruang sumber manusia, terangkan dalam wawancara anda. Anda boleh berkata, "Dengan menganalisis pilihan dan mengembalikan pelaburan dalam penyumberan luar berbanding bergabung dengan organisasi majikan profesional, saya menyelamatkan syarikat lebih 25 peratus selama lima suku berturut-turut.
Persediaan
Tuliskan senarai kelayakan yang anda tawarkan dan tambahkan kepada faktor-faktor yang membezakan anda dari calon biasa. Bacalah jawapan anda bersama-sama dengan soalan wawancara biasa. Mempunyai tiga hingga lima contoh yang konkrit, khusus untuk memberi pewawancara. Dari jawapan yang baik kepada soalan, "Apakah kelebihan unik yang anda bawa ke kedudukan ini?" pewawancara boleh merasakan bahawa anda telah bersedia untuk dan soalan yang dijangkakan seperti ini dan bahawa anda telah bersedia untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Gabungan ini adalah apa yang dilakukan calon yang berjaya untuk memikat calon majikan.
