Kontrak pekerjaan dirancang untuk melindungi majikan dan majikan. Majikan mendapat jaminan bahawa pekerja akan berkhidmat dalam beberapa tahun, pada gaji tertentu, dan mengendalikan tugas tertentu. Begitu juga, pekerja mendapat jaminan beberapa tahun tertentu pada gaji tertentu. Apabila hubungan menjadi masam, bagaimanapun, satu atau kedua-dua pihak mungkin mahu menamatkan kontrak. Untuk berbuat demikian, anda mesti memastikan bahawa syarat-syarat kontrak tidak dilanggar.
$config[code] not foundKeputusan
Berhati-hati menimbang keputusan anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Jika anda semata-mata tidak digalakkan oleh kejadian terpencil yang berlaku di tempat kerja, ambil satu atau dua hari untuk memutuskan sama ada ia benar-benar bernilai mengakhiri hubungan kerja anda dalam satu episod yang mungkin tidak akan berlaku lagi. Jika anda majikan merenung sama ada untuk menamatkan kontrak, dan anda mendasaskan keputusan anda dalam satu kejadian, fikirkan dua kali mengenai penamatan kontrak dan pertimbangkan untuk mengadakan perbincangan yang terang mengenai perkara itu.
Pelanggaran
Proses menamatkan kontrak pekerjaan adalah serupa dengan menamatkan apa-apa jenis perjanjian mengikat yang lain. Kontrak pekerjaan mengandungi terma dan syarat yang kedua-dua pihak mesti mematuhi tegas. Apabila satu pihak melanggar klausa yang dipersetujui bersama, dia dikehendaki mengikuti langkah-langkah yang dinyatakan dalam klausa penamatan. Contohnya, pelanggaran yang mensyaratkan menamatkan kontrak pekerjaan mungkin melanggar kerahsiaan atau pendedahan rahsia perdagangan. Klausa pemberhentian biasanya menguraikan langkah-langkah yang diambil oleh majikan atau pekerja untuk memutuskan perhubungan tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTindakan Larangan
Kontrak pekerjaan berbeza dengan ketara daripada pekerjaan di mana-mana kerana pihak tidak boleh menggunakan haknya di bawah doktrin pekerjaan. Pekerjaan-akan-bermakna sama ada majikan atau pekerja boleh menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis awal. Kontrak penggajian adalah pengecualian untuk penggajian pada masa akan datang dan, oleh itu, mesti mengandungi peruntukan untuk menamatkan pekerja. Kegagalan untuk mematuhi peruntukan yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan boleh menyebabkan tuntutan dan tuntutan ganti rugi, seperti gaji dan faedah yang hilang.
Fasal Penamatan
Pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan terikat dengan klausa penamatan. Sesetengah memerlukan notis bertulis 30 atau 60 hari untuk menamatkan perjanjian, bergantung pada kedudukan pekerja dan sama ada organisasi itu dapat dengan mudah menggantikannya atau mencari seseorang untuk berkhidmat dalam interim semasa mencari penggantian tetap. Sekiranya kontrak itu tidak mengandungi arahan khusus untuk mengakhiri hubungan kerja, berikan notis bertulis mengenai niat untuk menamatkan perjanjian. Pastikan anda mempunyai bukti bahawa pihak yang lain menerimanya dengan menghendaki resit yang ditandatangani atau lain-lain bentuk pengakuan bertulis.
Penasihat Undang-Undang
Menamatkan kontrak pekerjaan boleh menjadi satu proses yang sukar sebagai rundingan awal, oleh itu mengapa mendapatkan nasihat undang-undang adalah pilihan bijak jika anda mendapati diri anda berada di persimpangan sama ada untuk meneruskan hubungan pekerjaan atau mengakhirinya. Laporan 2011 daripada wakil pekerja Jonathan Ben-Asher dari Ritz Clark & Ben-Asher yang berpangkalan di New York menunjukkan bahawa eksekutif memastikan bahawa klausa penamatan melindungi reputasi dan kepentingan kewangan mereka.
Pertimbangan
Menamatkan kontrak pekerjaan tidak semestinya satu keputusan snap atau satu yang akan diambil ringan. Kontrak untuk pekerjaan - seperti mana-mana kontrak perniagaan lain - mengandungi hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak-pihak, serta terma-terma dan syarat-syarat yang diperlukan untuk membubarkan hubungan pekerjaan, yang boleh agak rumit, berdasarkan keadaan.
