Persoalan bagaimana upah ditentukan di A.S. adalah yang berkaitan dengan tenaga kerja, majikan, organisasi kerajaan dan pihak berkepentingan lain di pasaran. Para penerima gaji serta majikan ingin mengetahui faktor-faktor yang terlibat dalam menentukan gaji; dan kerajaan dan institusi akademik mencari maklumat sedemikian untuk membuat keputusan dan cadangan dasar. Ahli ekonomi dan ahli akademik yang lain telah lama membahaskan satu rangka kerja keseluruhan yang dapat menjelaskan bagaimana upah ditentukan di A.S., tetapi tidak ada kata sepakat keseluruhan. Untuk memahami berbeza mengambil isu penentuan upah, kita perlu melihat topik dari pelbagai sudut.
$config[code] not foundPermintaan Bekalan
Model permintaan-permintaan berlaku untuk pasaran buruh yang kompetitif di A.S. Sisi penawaran adalah jumlah orang yang bersedia dan dapat melakukan pekerjaan tertentu, perawatan rumput, misalnya. Sisi permintaan adalah jumlah pekerjaan yang tersedia. Jika bekalan pekerja untuk pekerjaan mahir tertentu adalah terhad dan permintaan untuk pekerja lebih besar, maka upah untuk pekerjaan itu akan lebih tinggi daripada pekerjaan dengan bekalan pekerja yang besar dan beberapa jawatan yang tersedia. Logik yang sama juga digunakan untuk perubahan gaji sepanjang masa. Peningkatan bekalan atau pengurangan dalam permintaan untuk pekerjaan tertentu boleh menyebabkan gaji menurun atau meningkat secara kompetitif.
Faktor Tertentu
Sekiranya kita mengambil analisis yang sama ke peringkat mikro, memberi tumpuan kepada individu atau kumpulan kecil, beberapa faktor tertentu yang memainkan peranan penting dalam menentukan gaji boleh dikenalpasti. Faktor seperti set kemahiran individu, pengalaman, pendidikan dan sama ada dia adalah anggota kesatuan buruh boleh diambil kira. Juga, demografi rantau dan klasifikasi industri memainkan peranan dalam penentuan upah di Amerika Syarikat. Dengan faktor-faktor ini, perbezaan gaji juga boleh ditentukan oleh sifat-sifat yang berbeza, seperti pekerja dengan dan tanpa pendidikan kolej atau pekerja di bandar metropolitan berbanding dengan Bandar kecil.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeranan Majikan
Dalam sebilangan besar pasaran di A.S., majikan memainkan peranan penting dalam menentukan gaji. Dalam kebanyakan kes, mereka tidak membenarkan model permintaan-permintaan dan atribut pekerja untuk mempengaruhi upah. Juga tidak mengapa jika industri dan tajuk pekerjaan sama. Sebagai contoh, jurutera dengan latar belakang yang sama dibayar dengan berbeza oleh Google dan Microsoft. Di samping itu, syarikat-syarikat nasional dengan laman web di negeri-negeri yang berbeza membayar gaji yang berbeza kepada pekerja dengan perihalan pekerjaan yang sama.
Gaji minimum
Upah minimum memainkan peranan dalam menentukan gaji bagi pekerjaan yang akan membayar terlalu rendah dalam model permintaan-permintaan yang biasa. Di A.S., upah minimum pada mulanya ditetapkan pada tahap yang dapat memastikan kelangsungan hidup pekerja kurang mahir yang dibayar paling rendah, dan telah diselaraskan secara tetap untuk mencerminkan inflasi. Sesetengah negeri telah menetapkan gaji minimum yang berbeza daripada peringkat persekutuan untuk mencerminkan kos sara hidup tempatan. Sebagai contoh, California mempunyai bar gaji minimum yang ditetapkan lebih tinggi daripada kerajaan persekutuan.
Kontrak Kerajaan
Upah dalam kontrak kerajaan, yang melibatkan bangunan awam atau projek kerja awam, dibentuk menggunakan akta Davis-Bacon. Perbuatan ini menetapkan tahap minimum yang perlu dibayar kepada kelas pekerja yang berbeza. Ini dilakukan dengan menentukan gaji am mengikut lokasi geografi dan jenis projek serta upah untuk projek tertentu mengikut spesifikasi kontraktor. Dalam senario ini, kerajaan terlibat secara langsung dalam menentukan gaji sebahagian daripada tenaga kerja. Akta persekutuan ini telah dimansuhkan di 18 negeri dan digunakan pada ambang yang berbeza-beza di pihak lain.
