Jika anda mengalami kecederaan di tempat kerja, perlindungan majikan pekerja anda harus menjaga bil perubatan anda. Di samping itu, anda mungkin berhak mendapat manfaat ganti rugi sekiranya anda kehilangan masa kerja. Di dalam banyak kes kerja, Peraturan Keluarga Keluarga dan Undang-Undang Cuti Perubatan turut dimainkan jika pekerja yang cedera sedang bercuti untuk rawatan atau pemulihan perubatan.
Peraturan Cuti FMLA
FMLA adalah undang-undang persekutuan yang menghendaki majikan menawarkan 12 minggu cuti kepada pekerja untuk mengendalikan kecemasan perubatan atau keluarga; ini terpakai sama ada keputusan kecemasan perubatan daripada kecederaan kerja. Undang-undang hanya terpakai kepada majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja, walau bagaimanapun, dan hanya manfaat pekerja yang telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya 12 bulan. Menurut undang-undang, cuti boleh diminta untuk "penyakit, kecederaan, kemerosotan atau keadaan fizikal atau mental yang melibatkan sama ada penjagaan pesakit atau rawatan berterusan oleh pembekal penjagaan kesihatan." Jika pekerja mengalami kecederaan di tempat kerja, Sebagai contoh, dia boleh meminta kebenaran FMLA untuk rawatan dan pemulihan.
$config[code] not foundUndang-undang Pampasan Pekerja
Pampasan pekerja adalah sistem perlindungan perubatan dan kehilangan masa yang diberikan kepada pekerja yang mengalami sakit atau kecederaan di tempat kerja. Komp kerja pekerja dikawal oleh negara, bukan persekutuan, undang-undang dan peraturan insurans. Majikan membayar insurans pampasan pekerja, yang kebanyakan negara memerlukan, untuk melindungi pekerja mereka daripada kos perubatan dan diri mereka terhadap tuntutan liabiliti untuk kemalangan tempat kerja. Undang-undang negara menghendaki majikan memberhentikan cuti sekiranya pakar perubatan pekerja membenarkannya, dan menghalang majikan daripada menembak pekerja kerana menuntut manfaat pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingNotis Pemberitahuan FMLA
Majikan mempunyai hak untuk memaksa pekerja yang cedera untuk mengira masa sebagai meninggalkan FMLA jika pekerja itu pulih dari kecederaan kerja. Ini akan mengurangkan cuti FMLA selama 12 minggu yang disediakan setiap tahun untuk pekerja yang berkelayakan. Jika majikan tidak menghendaki pekerja mengambil cuti FMLA, maka dia mesti memberitahu pekerja secara bertulis. Jabatan Buruh A.S. memberikan notis form, WH-381, yang mana majikan secara sah boleh memberitahu pekerja tentang tindakan ini.
Liputan Kesihatan dan Manfaat Lain
Tarikh cuti FMLA bermula adalah tarikh majikan memberikan notis bertulis kepada pekerja. Sekiranya notis bertulis tidak diberikan, majikan tidak boleh menghidupkan surcaj yang telah diambil terhadap had FMLA selama 12 minggu. FMLA menghendaki majikan meneruskan liputan kesihatan untuk pekerja di cuti FMLA, walaupun untuk kecederaan di tempat kerja, liputan pampasan pekerja akan membayar faedah perubatan dan indemniti. FMLA juga membolehkan majikan untuk menghendaki pekerja menggunakan masa berbayar yang dibayar atau bercuti semasa cuti tanpa gaji - melainkan pekerja yang cedera juga menarik manfaat pampasan pampasan bagi pekerja yang hilang dari kerja.
