Banyak syarikat memberi anugerah pengiktirafan sebagai satu cara untuk memberi motivasi dan memberi ganjaran kepada kakitangan mereka. Melalui anugerah ini, majikan dapat mengenali pencapaian tertentu pekerja, seperti tempoh perkhidmatan. Anugerah ini kadang-kadang mengiringi item peringatan, seperti pen teruk atau menonton, atau sijil hadiah atau bonus monetari. Kata-kata penghargaan ini adalah sangat penting, kerana mereka harus menghormati penerima dengan cara yang profesional dan bermakna.
$config[code] not foundKetahui maklumat utama tentang pekerja, seperti nama penuhnya, tajuk dan tarikh dia menyertai syarikat itu. HR seharusnya mempunyai semua maklumat ini pada fail.
Alamat surat kepada orang secara rasmi. Ini perlu dilakukan pada surat syarikat.
Nyatakan tujuan surat tersebut. Sebagai contoh: "Bagi pihak syarikat XX, saya ingin mengucapkan tahniah kepada anda dalam 50 tahun perkhidmatan yang cemerlang."
Senaraikan pencapaian cemerlang pekerja dalam perenggan baru. Sebagai contoh: pekerja mungkin telah dinamakan pekerja bulan itu, atau mungkin telah membantu menjalankan kempen atau acara kebajikan, atau memperbaharui buku panduan syarikat, sistem gaji, dll.
Terima kasih kepada pekerja untuk khidmatnya. Sebagai contoh: "Syarikat XX ingin mengucapkan terima kasih atas perkhidmatan anda setakat ini, dan berharap anda terus berjaya untuk masa depan."
Salin surat kepada semua individu yang berkaitan, seperti pengurus baris penerima dan pengurus HR.
Petua
Catat surat itu, bukannya menghantar melalui surat dalaman atau e-mel. Ini menjadikan surat itu kelihatan lebih formal dan profesional.
