Jika anda mempunyai keperibadian yang hebat, kemahiran komunikasi yang kuat, berpakaian dengan baik dan berpadanan dengan baik, temubual bersemuka adalah peluang untuk menjual diri kepada pengurus pengambilan pekerja. Bagaimanapun, walaupun dengan semua ciri-ciri ini, anda perlu mengenali beberapa perkara utama untuk mempersiapkan dan memperlihatkan diri sebagai calon terbaik untuk pekerjaan yang anda mahukan.
Adakah Kerja Kaki
Anda memulakan perjalanan ke arah kejayaan atau kegagalan sebelum wawancara anda. Satu temu bual adalah pada dasarnya adalah mesyuarat jualan di mana anda menonjolkan diri sebagai penyelesaian kepada keperluan pengurus pengambilan pekerja. Oleh itu, anda perlu menyelidik syarikat dan pekerjaan secepat mungkin. Kaji deskripsi kerja dan mengetahui keperluan dan kemahiran kritikal. Bandingkan ini dengan minat dan kebolehan anda dan sediakan tiga hingga empat kekuatan utama atau titik jualan untuk menekankan. Berlatihlah menanggapi pertanyaan temu ramah yang dijangkakan dan dapatkan maklum balas mengenai tanggapan anda dari orang yang anda percayai.
$config[code] not foundJadi diri sendiri
Salah satu sifat terbaik untuk menunjukkan dalam temu bual ialah keperibadian asli, seimbang, tentu saja, dengan sikap profesional, sopan dan hormat. Lagipun, majikan mencari "orang" yang terbaik untuk pekerjaan itu dan bukan calon yang membuat jawapan yang terbaik. Namun, anda ingin meletakkan kaki terbaik anda dengan menjawab soalan dengan jujur, tepat dan ringkas. Mengetahui bahawa kemahiran dan kebolehan anda adalah sangat sesuai untuk pekerjaan itu memudahkan anda menjual diri anda dengan benar. Jika anda tidak memberi tekanan kepada diri anda untuk menjadi seseorang yang anda tidak, ia juga lebih mudah untuk menunjukkan keperibadian anda, tersenyum dan mengembangkan hubungan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTunjukkan Empati
Beberapa pengurus pengambilan hanya mencari calon yang mempunyai senarai bakat, kebolehan dan pengalaman yang paling mengagumkan. Sebenarnya, banyak keputusan pengambilannya berakar kepada seberapa baik pengurus penggajian menyukai anda, sama ada dia mahu bekerjasama dengan anda dan sama ada anda boleh menyampaikan tanggungjawab pekerjaan kritikal dengan kuat. Gunakan penyelidikan anda mengenai keperluan kedudukan dan jawapan dari kedudukan empati. Sebelum menerangkan kekuatan, misalnya, merenungkan bagaimana ia sesuai dengan keperluan majikan. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan, "Saya dapat memberitahu seseorang yang mempunyai kemahiran komunikasi yang sangat baik adalah penting untuk anda. Saya mempunyai komunikasi ucapan kecil dan kerap terlibat dalam kumpulan interpersonal, kumpulan kecil dan kumpulan besar dalam kedudukan semasa saya."
Projek Sikap Positif
Sikap anda sering mempunyai lebih banyak kaitan dengan pengambilan, berjaya di tempat kerja dan masih bekerja, daripada kebolehan teknikal anda. Oleh itu, majikan menilai sikap keseluruhan anda seperti dia menjawab soalan anda. Di atas segalanya, tunjukkan diri anda sebagai orang yang positif, optimis dan mesra. Seorang pengurus pengambilan pekerja mungkin bertanya "apa yang paling kurang kegemaran anda mengenai tugas terakhir anda?" Titiknya mungkin mengukur sikap anda terhadap pekerjaan dan pekerjaan anda. Elakkan godaan untuk melatih majikan dan pekerjaan sebelumnya. Sebaliknya, katakan sesuatu seperti "terdapat sedikit perkara terperinci yang saya mungkin telah berubah jika saya boleh, tetapi realiti saya benar-benar menikmati pekerjaan saya dan mengakui kepentingan walaupun aspek yang mencabar itu."
