Bagaimana Menjawab Soalan Tingkah Laku Tingkah Laku

Kebanyakan wawancara mengandungi satu atau dua soalan tingkah laku. Idea di sebalik soalan-soalan ini ialah tingkah laku anda yang lalu dapat membantu meramalkan tingkah laku masa depan anda. Pewawancara akan menggunakan jawapan anda untuk mendapatkan idea tentang bagaimana anda boleh bertindak dalam pekerjaan baru anda. Apabila anda menjawab soalan-soalan seperti ini, jujur dan tetap positif.

Fikirkan sesuatu yang baik untuk diberitahu mengenai majikan dan rakan sekerja anda sebelum ini, walaupun anda tidak selalu bersama dengan mereka. Anda mungkin akan ditanya mengenai hubungan anda yang terdahulu dengan bos dan rakan sekerja anda. Jangan sesiapa yang jahat. Huraikan mana-mana situasi yang sukar dengan jujur, ingatlah untuk memberi nota tentang cara-cara positif yang anda berurusan dengan masalah atau masalah. Pewawancara ingin mengetahui bahawa anda mampu menangani situasi rumit, dan anda boleh menyelesaikan masalah sendiri tanpa campur tangan luar. Sekiranya anda ditanya mengenai bagaimana anda menguruskan bos yang sukar, katakan sesuatu seperti "Bos saya dan saya mempunyai beberapa masalah, jadi saya mengadakan pertemuan peribadi dengan dia. Dengan membincangkan perbezaan kami, kami dapat menyelesaikan isu dan menyelesaikan masalah kami. projek."

$config[code] not found

Tetap positif apabila menerangkan kedudukan terdahulu anda atau keadaan semasa. Anda mungkin diminta untuk menerangkan sebab-sebab yang anda tinggalkan sebelum kerja anda. Sekiranya anda telah menganggur seketika, anda mungkin ditanya mengapa. Jangan bercakap dengan buruk tentang kedudukan terdahulu anda. Pewawancara ingin tahu apa yang anda cari yang anda tidak dapati dalam pekerjaan anda yang terdahulu. Katakan sesuatu seperti "Saya mencari kerja lebih mencabar" atau "Saya mencari kedudukan yang mencerminkan pencapaian saya." Jawab jenis soalan ini dengan menggunakan kerja yang ditawarkan sebagai rangka kerja anda. Sebagai contoh, jika anda ditawarkan opsyen saham atau bonus mengatakan anda sedang mencari peluang untuk berkembang dengan syarikat itu.

Bersedia untuk menerangkan kemahiran menyelesaikan masalah anda dan penyelesaian konflik. Anda mungkin ditanya tentang bagaimana anda telah menangani situasi yang sukar pada masa lalu. Jawapan-jawapan ini sepatutnya terhad kepada kerja atau pekerjaan anda yang terdahulu. Pewawancara ingin mengetahui bagaimana anda telah menangani krisis dan konflik. Jika anda diisi untuk seseorang yang sakit supaya projek dapat diselesaikan tepat pada waktunya, bercakap tentang itu. Jika anda membantu pekerja anda menyelesaikan konflik, bercakap tentang perkara itu. Sekiranya terdapat perubahan dalam pengurusan dan anda perlu menyesuaikan penerangan tugas atau beban kerja anda, bercakap tentang perkara itu. Pewawancara ingin mengetahui bahawa anda dapat fleksibel dan akal apabila perkara tidak mudah.

Petua

Anda boleh ingat bagaimana untuk menjawab soalan tingkah laku dengan mengingati perkataan "STAR." Fikirkan Situasi atau Tugas yang anda terlibat dengan, Tindakan yang anda mulakan untuk mengubah atau memperbaikinya dan Keputusan tindakan anda. Petunjuk ini digunakan untuk temu bual untuk sekolah serta pekerjaan.