Banyak organisasi besar mempunyai proses semakan prestasi di tempat yang sangat formal dan mematuhi jadual yang ketat, menurut YourOfficeCoach.com. Jika anda bekerja untuk tempat seperti itu, lebih baik anda mempersiapkan diri untuk semakan prestasi anda daripada meminta satu. Walau bagaimanapun, jika anda bekerja untuk sebuah organisasi yang lebih kecil atau kurang formal, anda sering boleh memulakan bila anda mendapat semakan oleh pengurus anda.
$config[code] not foundDemonstrasikan dalam tiga bulan pertama, jika anda baru saja disewa, anda menunjukkan inisiatif dan "ramping seperti yang diharapkan," menurut Sherri Thomas, presiden Career Coaching 360 dalam artikel Hoovers.com. Tanya jika anda boleh mempunyai seorang mentor atau jika ada apa-apa yang anda boleh baca tentang syarikat atau industri untuk mempercepatkan anda.
Lakukan penilaian diri terhadap prestasi anda di syarikat jika anda berada di sana sebentar. Penilaian ini sepatutnya bermula beberapa minggu sebelum anda berhasrat untuk menilai penilaian prestasi anda, menurut Alexandra Levit, pengarang "Mereka Tidak Mengajar Korporat di Kolej" di artikel Hoovers.com. Berfikir tentang apa yang telah anda lakukan yang mengagumkan mengenai pekerjaan dan amalan anda yang menyatakan kejayaan ini.
Tanya pengurus anda untuk semakan prestasi selepas 90 hari, jika anda seorang pekerja baru. Bagi pekerja yang telah bekerja untuk syarikat, ulasan prestasi biasanya dilakukan setiap tahun. Dalam sebarang kes, beritahu pengurus anda bahawa anda telah bekerja keras. Senaraikan satu perkara yang anda lakukan, sebagai contoh. Kemudian, tanyakan jika anda boleh membuat semakan prestasi untuk memastikan anda berada di landasan yang betul.
Masuk dengan pengurus anda seminggu sebelum ulasan anda. Ingatkan dia tentang ulasan dan pastikan ia dipesan.
Sediakan apa yang akan anda katakan semasa semakan. Katakan semuanya dengan cara yang berorientasikan hasil. Daripada menyenaraikan apa yang anda lakukan; beritahu hasil daripada apa yang anda lakukan menggunakan nombor jika boleh. Sebagai contoh, jika anda bertanggungjawab untuk kempen pemasaran untuk mendapatkan orang ramai untuk mengambil pinjaman ekuiti rumah, bukan hanya mengatakan bahawa anda mendapat kempen itu, beritahu apa hasilnya setakat ini, berdasarkan usaha anda.
Buat senarai apa yang ingin anda bicarakan pada ulasan prestasi terlebih dahulu. Tanya pengurus anda apa tujuannya. Juga, tanya mengenai peluang promosi anda.
Petua
Anda perlu mempunyai pemahaman yang jelas mengenai tanggungjawab pekerjaan anda selepas penilaian prestasi dan mempunyai matlamat yang jelas untuk dicapai sebelum semakan berikutnya.
Amaran
Jangan buka masa berharga ini ke sesi chitchat. Anda mesti terus berjalan dengan membiarkan pengurus anda tahu apa yang telah anda lakukan dan apa yang diharapkan dari anda pada masa akan datang.
