Malah lebih membimbangkan? Menurut kajian itu, 35 peratus daripada majikan telah memutuskan untuk tidak menawarkan pekerjaan kepada calon berdasarkan hasil pemeriksaan latar belakang media sosial itu. Bagaimanakah untuk bonus kemelesetan?
Ia seolah-olah keras dan seperti majikan yang tidak adil pada prospek baru, tetapi ada sebab yang baik untuk pemilik SMB untuk menjadi lelah. Dengan kebangkitan media sosial, ia lebih cenderung berbanding sebelum ini bahawa pelanggan akan menemui pekerja anda secara dalam talian atau bahawa mereka akan mewakili syarikat anda ke dunia apabila anda tidak melihatnya. Kadang-kadang melindungi perniagaan anda bermakna tidak menyerahkan pistol yang dimuatkan kepada seseorang yang dapat meniup lubang melaluinya. Di dunia Twitter, adakah anda akan mempercayai seorang pelatih dengan jenama anda kerana mereka mempunyai sejarah yang cepat menyentuh dinding Facebook mereka atau mengadu majikan lama?
Memandangkan hampir separuh daripada semua majikan telah mengetahui, kadangkala cara terbaik untuk mengetahui bagaimana pekerja yang berpotensi akan mewakili diri mereka dalam talian adalah melalui cek latar belakang Google dan media sosial yang cepat.
Terdapat banyak laman web untuk menyemak, jadi di mana anda bermula? Twitter, kerana ia akan sering memberi gambaran yang paling lengkap. Selepas itu - Facebook. Sebagai pemilik perniagaan kecil, kebanyakan calon pekerjaan berpotensi anda akan menjadi tempatan. Ini bermakna mereka mungkin akan berada di "rangkaian" rumah anda supaya anda mempunyai kebenaran default untuk mengakses profil mereka tanpa perlu Rakan mereka. Cuma mencari nama mereka dan anda akan segera mendapat akses kepada foto, maklumat peribadi dan sekolah mereka, dan sudah tentu, dinding Facebook mereka.
Anda juga harus menyemak untuk mengetahui sama ada calon tersebut mempunyai Profil LinkedIn, MySpace atau bahkan akaun Flickr atau YouTube.
Sekarang, sebelum anda pergi mencari pengganti laci baju dalamnya, sedar bahawa kami semua anak sekali. Beberapa gambar calon yang baik yang memegang bir atau cawan plastik merah "halus" mungkin tidak akan menyakiti syarikat anda terlalu teruk. Walau bagaimanapun, terdapat bendera merah serta-merta yang perlu anda cari ketika melakukan pemeriksaan latar belakang.
Perkara-perkara seperti:
- Pekerja yang tidak memimpin majikan mereka sebelum ini
- Kegiatan Twitter atau media sosial yang berlebihan pada waktu itu
- Gambar yang disyorkan
- Berbohong tentang kelayakan, di mana mereka pergi ke sekolah, sejarah kerja, dan sebagainya.
- Penggunaan ubat yang jelas
- Komen yang mengandungi bahasa perkauman dan bahasa lain yang menyinggung perasaan
Tetapi itu hanya yang buruk. Apabila anda melakukan pemeriksaan media sosial, juga cari calon yang telah mengambil masa untuk mengoptimumkan hasil carian mereka dan pastikan kaki terbaik mereka dipaparkan apabila majikan yang berpotensi mencari nama mereka. Ia mungkin menunjukkan inisiatif atau sekurang-kurangnya mereka memberi perhatian.
Anda juga boleh melihat beberapa "bendera merah" yang boleh berubah menjadi positif. Seperti calon yang jelas mempunyai bakat untuk rangkaian sosial kerana mereka menghabiskan sebahagian besar hari mereka di Twittering pekerjaan terakhir mereka. Mungkin itu sesuatu yang anda boleh (memantau dan) bekerja ke hari mereka untuk lebih baik matlamat anda sendiri dan kehadiran media sosial.
Media sosial menyediakan pemilik perniagaan kecil dan majikan dengan cara yang cepat untuk menghidu calon pekerja. Ia bukan sahaja boleh membantu anda mengimbas bendera merah, tetapi memberi isyarat kepada calon dan kelayakan pekerjaan yang anda tidak tahu ada. Jika apa-apa, ia akan memberi anda sesuatu yang menarik untuk dibincangkan semasa wawancara mereka.
Lebih banyak di: Facebook, Twitter 18 Komen ▼
