Mengetahui bagaimana untuk menyewa bakat perakaunan dan kewangan yang terbaik tidak mudah, terutamanya apabila anda ikan kecil di kolam besar. Syarikat-syarikat besar yang boleh menawarkan lebih banyak wang dan faedah-faedah yang terang-terangan menjadikan persaingan untuk profesional teratas cukup sengit.
Menurut kaji selidik baru-baru ini mengenai pemilik perniagaan kecil, 50 peratus responden percaya pekerja baru akan menjadi cabaran terbesar yang akan dihadapi tahun ini - lebih daripada keperluan untuk meningkatkan keuntungan (46 peratus), menyediakan pelan penjagaan kesihatan untuk pekerja (44 peratus) atau meningkatkan pendapatan (39 peratus).
$config[code] not foundJadi, apabila gaji yang lebih besar dan kafeteria yang ditaja majikan tidak dalam bajet, bagaimanakah anda dapat menarik profesional perakaunan dan kewangan yang mahir dalam pasaran yang sesak? Ketahui cara untuk menyewa bakat yang anda perlukan dengan sembilan petua merekrut perniagaan kecil ini:
1. Menekankan 'Kecil'
Sebagai pengurus perniagaan kecil, budaya tempat kerja anda adalah senjata rahsia anda. Anda bukan perbadanan mega. Mainkan fakta ini dalam siaran kerja dan semasa wawancara.
Perniagaan kecil menawarkan tunjangan bukan gaji berharga yang banyak firma yang lebih besar tidak boleh, seperti jam yang fleksibel, persekitaran kerja yang seragam, akses langsung kepada pengurusan kanan, pelaksanaan gagasan dan perubahan yang lebih pantas, keupayaan untuk mencubit dan mencuba peranan baru, dan sebagainya. Jangan teragak-agak untuk tanduk itu.
2. Gunakan Strategi Merekrut yang Berbeza
Upaya pengambilan usaha kecil anda sudah termasuk taktik tradisional, seperti menggunakan papan kerja dalam talian dan menambah catatan kerja ke laman web firma anda. Tetapi mereka yang benar-benar tahu cara menyewa cawangan dan menggunakan kaedah tambahan.
Sebagai contoh, dapatkan pengarah pusat kerjaya kolej yang berdekatan dan minta mereka memerhatikan akauntan muda yang sesuai yang sesuai dengan budaya perniagaan kecil. Adakah syarikat anda mempunyai kehadiran di media sosial? Jika ya, bagaimanakah anda dapat memanfaatkan komuniti yang anda bina untuk mendedahkan bakat baru?
Jika anda tidak pernah menggunakan perekrut sebelum ini, pertimbangkan untuk menghubungi seseorang. Perekrut yang mahir tahu bagaimana untuk menyewa kerana itu semua yang mereka lakukan. Pakar-pakar ini mempunyai akses kepada rangkaian yang mendalam dan dapat menyebarkan berita pembukaan anda jauh lebih jauh daripada yang anda sendiri. Perekrut juga boleh menjimatkan masa anda dengan mengendalikan banyak aspek proses pengambilan untuk anda, sesuatu yang manajer perniagaan kecil dapat menghargai.
3. Leverage Kakitangan Semasa Anda
Satu helah untuk memahami bagaimana untuk menyewa bakat perakaunan dan kewangan yang tepat adalah untuk bercakap dengan orang yang telah anda sewa pada masa lalu. Sebarkan perkataan di kalangan pasukan anda.
Galakkan pekerja anda untuk menghubungi rakan, keluarga dan kenalan mereka untuk menghasilkan kumpulan calon kewangan yang disarankan secara peribadi. Siapa yang tahu bagaimana untuk melatih pemohon yang menjanjikan lebih baik daripada kakitangan yang sudah biasa dengan merit bekerja untuk perniagaan kecil anda?
Untuk membuat rancangan ini lebih berjaya, memulakan program rujukan pekerja untuk menggalakkan dan memberi ganjaran kepada ahli pasukan untuk membantu bakat tanah syarikat.
4. Tetaplah Pikiran Terbuka
Ia membayar untuk menjadi fleksibel semasa proses pengambilan perniagaan kecil. Walaupun anda tidak sepatutnya menetap untuk pekerja sub-par, cuba untuk melihat potensi calon tidak menonjol - berlian dalam kasar.
Contohnya, jangan secara automatik menolak penjaga buku yang mahir dengan lebih baik mengenai apa yang biasanya akan menjadi bendera merah semula, seperti jurang pekerjaan yang diperluas. Sebaliknya, semasa temu duga, tanyakan mengapa orang itu keluar dari tenaga kerja sekian lama. Mungkin ia mempunyai komitmen keluarga untuk diikuti.
Begitu juga, pertimbangkan untuk mengambil peluang kepada graduan baru dan profesional yang rajin yang boleh membuat pekerja cemerlang tetapi memerlukan sedikit latihan tambahan.
Satu lagi kelebihan bahawa perniagaan kecil mempunyai rakan sebaya yang lebih besar adalah terdapat biasanya lapisan pengurusan yang lebih sedikit yang terlibat dalam mengkaji permintaan kakitangan, menilai calon dan akhirnya meluluskan sewa baru. Ini bermakna pengambilan pekerja boleh berlaku lebih cepat. Dan itu berita baik dalam pasaran hari ini, kerana dua sebab. Pertama, mencari orang yang tepat boleh mengambil sedikit masa. Dalam kaji selidik Robert Half, CFO mengatakan ia biasanya mengambil purata empat minggu untuk menyewa untuk kedudukan perakaunan atau kewangan kakitangan; ia mengambil masa lima minggu untuk kedudukan peringkat pengurusan. Lebih efisien proses anda, semakin sedikit masa anda akan menjadi tanpa anggota kritikal pasukan anda. Kedua, calon yang paling tidak diminta tidak lama lagi. Jika anda boleh menilai potensi sewa dan melanjutkan tawaran pekerjaan dengan cepat, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mengalahkan anak lelaki besar untuk bakat terbaik. Tidak ada suis apabila menyewa perniagaan kecil. Mengetahui bagaimana untuk menyewa bermaksud sentiasa bersedia untuk bercakap tentang perniagaan kecil anda dan baki mencari pekerjaan yang berpotensi untuk perakaunan dan kewangan. Pada acara rangkaian, persidangan industri - bahkan fungsi sosial - mempunyai kad lif dan kad perniagaan anda siap. Sebabnya? Walaupun mereka mungkin tidak mencari pekerjaan baru secara proaktif, ramai profesional berbakat jatuh ke dalam kategori calon pekerjaan pasif; mereka akan bersedia untuk bergerak jika dan apabila peluang yang tepat timbul. Individu lain yang anda bicarakan mungkin mempunyai rakan atau kenalan yang boleh menjadi tambahan yang ideal kepada firma anda. Kekal dalam mod merekrut walaupun anda tidak mempunyai kekosongan aktif kepada kakitangan. Semakin banyak resume dan kenalan profesional yang ada di dalam poket anda, semakin bersedia anda akan jika ahli kakitangan tiba-tiba meletakkan jawatan atau permintaan perniagaan meroket. Salah satu kunci untuk mengetahui cara menyewa adalah kelihatan. Setiap perniagaan perlu membina dan memasarkan jenamanya, tetapi berbuat demikian sangat penting untuk merekrut perniagaan kecil, kerana anda tidak mempunyai pengiktirafan nama bahawa syarikat-syarikat besar menikmati. Lagipun, bagaimana akauntan yang mahir dapat menemui anda jika mereka tidak tahu anda wujud? Melabur di laman web yang menarik dan bermaklumat, mengambil bahagian dalam saluran media sosial yang sesuai untuk perniagaan anda, dan terlibat dalam komuniti setempat. Hantar siaran akhbar secara profesional ke akhbar dan majalah perniagaan tempatan anda. Dapatkan peluang untuk bercakap dan menaja acara tempatan. Sebagai sebuah syarikat, menyumbangkan masa dan perkhidmatan kepada badan amal yang berfaedah. Semasa berbuat demikian, minta pekerja memakai T-shirt yang diletakkan dengan nama dan logo perniagaan anda. Semakin kelihatan anda, profesional perakaunan dan pembiayaan yang lebih besar akan mengingati perniagaan kecil anda ketika memburu pekerjaan. Satu rahsia untuk belajar bagaimana untuk menyewa adalah menyedari bahawa anda tidak perlu pergi sendiri. Semasa anda merekrut untuk kedudukan sepenuh masa anda, agensi kakitangan sementara seperti Accountemps dapat membantu mengekalkan operasi perakaunan. Sebagai satu pelanggan yang berpuas hati memberitahu kami, "Dengan Accountemps, ia adalah e-mel yang mudah untuk menyatakan apa yang kami perlukan, kemudian membuat pilihan kami dari senarai calon yang tersedia dan menetapkan tarikh mula! Lebih mudah dan lebih cepat daripada proses pengambilan pekerja tradisional. Di samping itu, kami tidak boleh lebih bahagia dengan calon yang mahir kami. " Perniagaan kecil juga boleh menggunakan strategi temp-to-hire sebagai sebahagian daripada usaha mereka untuk mengenal pasti akauntan kakitangan sepenuh masa, pembantu gaji escrow pemproses dan banyak lagi. Pendekatan ini memberikan anda manfaat unik untuk dapat menilai calon-calon kerana mereka bekerja dengan pasukan anda secara sementara. Sebaik sahaja anda yakin ia sesuai - dan beban kerja adalah mampan - anda boleh menukarnya ke status sepenuh masa. Salah satu pelanggan kami menjelaskan mengapa strategi ini menarik: "Anda menghantar orang yang sempurna untuk kami. Dia sesuai dengan betul dan membawa apa yang kami perlukan. Sekarang, kita dapat menanganinya! "
Cara untuk mengalahkan pertandingan ini adalah untuk menyewa pada garis masa anda sendiri, dan cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan meningkatkan pengekalan pekerja, yang memastikan anda tidak terperangkap tanpa kekurangan secara tiba-tiba. Oleh itu, lakukan usaha untuk memastikan anggota pasukan perakaunan dan kewangan semasa anda bahagia dan berpuas hati.Bekerjasama dengan pekerja untuk memetakan jalan kerjaya yang dipersonalisasikan, dan mempromosikan budaya korporat yang positif melalui sukarelawan, acara syarikat, program penghargaan pekerja dan makan siang percuma sekali-sekala. Menawarkan masa flextime dan pilihan kerja jauh, walaupun satu atau dua hari seminggu, dan kakitangan anda - terutama ibu dan ayah kerja - akan menghargai dedikasi firma anda untuk keseimbangan kerja-hidup. Mengetahui bagaimana untuk menyewa profesional perakaunan dan kewangan adalah kunci untuk menjalankan perniagaan dengan apa jua saiz. Walau bagaimanapun, mempunyai strategi pengambilan yang berkesan adalah lebih kritikal untuk perniagaan kecil; anda tidak mampu untuk menyalahgunakan dan membuat sewa yang mahal. Gunakan petua di atas untuk memulakan usaha perniagaan kecil anda, dan anda akan berjaya bersaing dengan pemain yang lebih besar. Mengambil Gambar melalui Shutterstock 5. Jangan Seret Kaki Anda
6. Ingat bahawa Perekrutan merupakan Proses Berterusan
7. Membina Jenama Anda
8. Dapatkan Bantuan Apabila Anda Perlu
9. Ingatlah Tiga R: Pengekalan, Pengekalan, Pengekalan
