Jururawat secara dramatik boleh mempengaruhi kualiti penjagaan yang disediakan untuk pesakit, menurut Persatuan Jururawat Amerika. Mereka juga boleh memberi kesan positif kepada sistem penjagaan kesihatan di mana mereka beroperasi. Sebagai pemimpin, jururawat mengembangkan strategi dan model untuk memberikan penjagaan pesakit yang lebih baik, menyelaras dengan profesional kesihatan lain dan mengurangkan kos keseluruhan penjagaan kesihatan. Jururawat juga berperanan sebagai penghubung utama antara pesakit dan penyedia penjagaan kesihatan yang lain, termasuk pakar perubatan; kejururawatan tetap berpangkat sebagai salah satu profesi yang paling dipercayai. Kepimpinan kejururawatan akan terus berubah untuk memenuhi keperluan yang berubah pada masa akan datang.
$config[code] not foundMengurus amalan bebas. Jururawat hari ini mesti menjadi pemimpin reflektif, memantau amalan mereka sendiri untuk mengenal pasti peluang untuk penambahbaikan, menurut Persatuan Kolej Jururawat Amerika. Di samping menguruskan kes-kes, jururawat perlu membantu mewujudkan piawaian di tempat kerja mereka, membangunkan prosedur untuk menilai kualiti perkhidmatan dan mengenal pasti cara untuk memperbaiki sistem kejururawatan keseluruhan di hospital atau klinik mereka. Peningkatan akauntabiliti peribadi kemudian diterjemahkan kepada pasukan yang lebih kuat.
Menyumbang kepada budaya dan norma tempat kerja. Pemimpin jururawat membantu mewujudkan, mengekalkan dan memperbaiki persekitaran tempat kerja mereka, menyumbang kepada penjagaan pesakit keseluruhan yang lebih baik, menurut Journal of Issues in Nursing Online. Hari ini, jururawat menilai inisiatif baru selepas pelaksanaan untuk menentukan keberkesanannya. Mereka juga boleh membantu mengembangkan nilai bersama, supaya jururawat dan profesional penjagaan kesihatan lain beroperasi dengan misi keseluruhan yang sama. Daripada perintah dan sistem kawalan yang ketinggalan zaman berdasarkan hirarki, jururawat memotivasi rakan sekerja untuk mengembangkan kemahiran kepimpinan mereka sendiri. Kepimpinan dan sokongan yang dapat dilihat dapat membantu mengurangkan perolehan dan meningkatkan moral antara rakan sekerja.
Perhatikan garis bawah. Secara tradisinya, jururawat menjadi calon terpantas untuk jawatan pengurusan dengan mula menunjukkan kemahiran unggul mereka sebagai doktor, menurut DecisionCritical.com. Setelah membuktikan diri mereka, jururawat mungkin perlahan-lahan mengumpulkan lebih banyak tanggungjawab dan tugas-tugas pengurusan. Pemimpin jururawat hari ini memadankan kepakaran klinikal mereka dengan ketajaman perniagaan dari awal, membawa kepekaan berorientasikan perniagaan ke meja yang membantu mengurangkan kos dan meningkatkan kecekapan. Sebagai jururawat yang terlatih secara tradisional mula berumur dan bersara, jururawat muda mesti menerima peluang latihan dan kepimpinan untuk mengembangkan pengetahuan mereka berkaitan kemahiran klinikal dan pengurusan kewangan.
Menerima lebih banyak tanggungjawab dan pembangunan profesional. Dalam masa depan yang tidak begitu jauh, populasi yang semakin tua dan peningkatan akses kepada penjagaan kesihatan boleh menyebabkan ketegangan pada sistem penjagaan kesihatan yang terlalu banyak, menurut Institut Perubatan. Pada masa ini, sekatan perundangan kadangkala menghalang jururawat maju daripada menggunakan latihan dan pengalaman tambahan mereka untuk melaksanakan tugas yang dikhaskan untuk profesional penjagaan kesihatan yang lain. Peluang kepimpinan tambahan untuk menyediakan penjagaan pesakit boleh membantu mengurangkan beberapa masalah pada doktor dan juruteknik yang ada. Mewujudkan program residensi kejururawatan boleh menyumbang kepada evolusi kepimpinan kejururawatan dengan mewujudkan peluang yang lebih formal untuk latihan praktikal dan bimbingan. Jururawat boleh memilih peluang pembangunan dan latihan profesional untuk mengembangkan lagi amalan mereka.
