Ketidakpastian boleh muncul di tempat kerja dalam pelbagai bentuk, termasuk pertahanan, kekasaran, permusuhan, cemburu dan ketidakupayaan untuk mengatasi kritikan. Rakan-rakan yang tidak selamat mungkin terlalu teritorial dan cepat menyalahkan orang lain, dan menunjukkan keperluan yang berlebihan untuk bersaing. Bekerjasama dengan rakan sekerja yang tidak selamat - terutamanya jika mereka penyelia - boleh menekankan anda dan mengganggu produktiviti anda. Cara terbaik untuk menangani rakan sekerja tidak selamat adalah dengan mengambil langkah untuk lebih memahami tingkah laku mereka.
$config[code] not foundJangan bereaksi
Kata-kata dan tindakan rakan sekerja yang tidak selamat boleh menjadi sangat menjengkelkan bahawa anda tergoda untuk menyerang kembali - tetapi tidak. Ia hanya akan membuatkan anda kelihatan buruk dan memberi lebih banyak alasan untuk menjadi bermusuhan terhadap anda. Ingatkan diri anda bahawa tingkah laku rakan sekerja mungkin berakar pada perasaan buruk tentang dirinya sendiri. Ia membantu untuk memahami motivasinya dan bukannya marah. Dengan tenang tanya dia mengapa dia marah dengan anda dan memberi perhatian kepada jawapannya supaya anda mempunyai lebih banyak wawasan tentang mengapa tidak selamat.
Mengakui Kesilapan
Sekiranya anda membuat kesilapan di tempat kerja yang mempunyai kesan negatif terhadap rakan sekerja anda yang tidak selamat, adalah berguna untuk mengakui kesilapan dan meminta maaf. Ini boleh memberi rangsangan automatik kepada seseorang yang tidak selamat. Bersikap jujur tentang apa yang anda boleh lakukan tahap yang lebih baik dalam bidang bermain dan menjadikan anda kelihatan lebih manusia dalam mata rakan sekerja yang tidak selamat, memenangi kepercayaannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKongsi Kredit
Jika rakan sekerja yang tidak selamat anda telah melakukan pekerjaan yang baik pada projek dengan anda, puji dia di atasnya. Berkongsi perhatian dengannya apabila bos anda atau ahli pasukan lain memberi anda pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik. Memberi kredit di mana ia dapat membantu rakan sekerja anda yang tidak selamat berasa baik tentang sumbangannya dan cukup berpuas hati untuk tidak cuba untuk mensabotaj usaha anda sendiri atau terlalu berdaya saing.
Cari Sesuatu yang Positif
Ia boleh melucutkan senjata rakan sekerja anda yang tidak selamat jika anda memuji dia, terutamanya ketika ia mudah untuk mengkritiknya. Tumpukan pada sekurang-kurangnya beberapa sifat positif yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda, atau sesuatu yang positif yang disumbangkannya, supaya apabila tingkah laku tidak selamatnya anda dapat menjinakkannya sebelum ia mempunyai peluang untuk meningkat. Pujian yang jujur juga berfungsi untuk meningkatkan harga diri rakan sekerja anda sehingga dia tidak mungkin bertindak dengan defensif.
