Dari Perspektif Majikan
Surat cadangan dengan aplikasi kerja anda adalah tip dalaman untuk calon majikan anda. Pasti, permohonan dan resume anda mengatakan bahawa anda berwibawa, tetapi maklumat terus dari majikan atau profesor yang lalu membuat kelayakan kertas di atas dapat dipercaya. Tidak semestinya ada yang lebih baik untuk memperkuat keyakinan daripada pendapat peribadi seseorang yang tinggi dalam masyarakat. Tetapi perkara terbaik mengenai surat cadangan ialah meletakkan semua ini di hujung jari calon majikan anda dan membuat anda bersinar di kalangan pemohon kerja yang lain.
$config[code] not foundSurat A Membina Kredibiliti Anda
Bukti pengalaman, pencapaian dan kemahiran kerja anda adalah apa yang dicari oleh majikan dalam surat cadangan. Tetapi surat anda juga adalah peluang anda untuk memberikan maklumat yang mendalam yang tidak pada resume anda. Apabila surat anda disesuaikan dengan kedudukan khusus yang anda gunakan, majikan tahu anda serius tentang tugas tersebut. Anda boleh mencapainya dengan memberitahu penulis surat anda titik tertentu yang anda perlukan surat untuk alamat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeyakinan Majikan Anda Dipereksikan
Membaca bagaimana anda dihargai oleh majikan, profesor atau pihak berkuasa yang lalu, mewujudkan kecekapan aura yang tidak ketara di sekitar imej anda yang dirumuskan majikan masa depan anda. Bagi majikan, ini menghapuskan beberapa kebimbangan untuk membuat pilihan pengambilan pekerja. Sudah tentu, perasaan baik yang dicipta oleh surat anda harus disokong dengan kebenaran. Hiasan dan keterlaluan tidak mempunyai tempat dalam surat cadangan. Tetapi menggunakan kata-kata positif dan frasa adalah idea yang baik.
Permohonan Anda Lebih Mudah untuk Menilai
Memeriksa rujukan adalah kerja rumah dan beberapa majikan memberikan perhatian hanya sepintas lalu. Atau mereka boleh melangkauinya sepenuhnya. Surat anda benar-benar menghilangkan beban untuk mewawancarai rujukan tersebut. Sebaliknya, maklumat itu tersedia dengan serta-merta. Dan ia komprehensif, telah ditulis apabila rujukan anda mempunyai masa untuk menyusun fikirannya, dan fakta-fakta baru dalam fikirannya. Mengingat ini, beri surat penulis anda tiga hingga lima minggu untuk menulis surat cadangan anda. Semak semula mingguan untuk menyiasat kemajuan. Tawarkan untuk membantu dengan cara yang anda boleh, mungkin dengan menulis surat itu sendiri atau mempunyai pihak ketiga menulisnya.
Menulis Surat Cadangan Anda sendiri Memberi Anda Kawalan
Selalunya majikan terlalu sibuk untuk menulis surat yang baik dalam tempoh masa yang anda tawarkan. Dalam kes ini, ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi mereka untuk meminta anda menyusun surat mengikut keperluan anda dan mengemukakannya untuk tandatangan. Ini memberi anda peluang untuk menyesuaikan surat anda dengan aplikasi kerja anda, dan menyerlahkan pencapaian, kemahiran dan tabiat kerja yang anda anggap paling berharga kepada majikan baru anda.
Anda Memperolehi Kelebihan Lebih Pelamar pekerjaan lain
Ramai kali, pemohon kerja lain tidak akan mengemukakan surat cadangan sama sekali. Oleh kerana cadangan yang baik membantu mengimbangi pengalaman lebih kurang tahun atau kurang pendidikan formal, anda boleh diletakkan di depan pek hanya kerana surat anda. Ini benar terutamanya jika surat cadangan anda menunjukkan etika kerja yang baik dan watak yang baik.
