Menarik dan mengekalkan pekerja yang berbakat adalah sebahagian daripada pekerjaan penganalisis pampasan. Mereka bertanggungjawab terutamanya untuk memastikan bahawa pampasan dan faedah pekerja adalah saksama dan kompetitif. Penganalisis pampasan membina struktur gaji yang sesuai untuk organisasi berdasarkan maklumat yang dikumpulkan dari dalam dan luar organisasi. Kerja mereka menjejaskan seluruh perbadanan.
Statistik Penyiasatan
Penganalisis pampasan mengkaji pakej gaji sedia ada dalam organisasi dan juga mengumpul data dari organisasi lain untuk menentukan sama ada pekerja dibayar dengan munasabah. Tinjauan ini tidak hanya meliputi gaji; ia juga mengkaji manfaat seperti elaun rumah, perbatuan, bonus dan pampasan bukan kewangan seperti opsyen saham. Tinjauan itu membantu penganalisis untuk menyusun pakej pampasan bagi pekerja organisasi yang setanding dengan apa yang pekerja lain dalam organisasi lain memperoleh.
$config[code] not foundMenganalisis Maklumat
Analisis trend pampasan adalah penting kepada kemampanan organisasi - adalah tugas penganalisis pampasan untuk menentukan bahawa organisasi berada di jalan yang benar. Organisasi perlu mengekalkan pakej pampasan pekerja mereka. Oleh itu, seorang penganalisis mengkaji semasa dan meramalkan trend pampasan masa depan untuk membantu organisasi membuat keputusan yang berhemat. Atas dasar analisis, organisasi dapat menentukan berapa banyak yang dapat dengan wajarnya mampu membayar karyawannya, mengingat faktor-faktor seperti peningkatan yang diramalkan dalam taraf hidup.
Membangunkan Dasar
Kerja penganalisis pampasan menyumbang kepada pembangunan dasar pengambilan dan pengekalan pekerja. Organisasi perlu memanfaatkan sumber manusia dan wang mereka dengan cekap, oleh itu mesti ada keseimbangan antara pampasan dan prestasi kewangan syarikat. Penganalisis pampasan menggunakan maklumat yang dikutip pada kompensasi terdahulu, semasa dan yang diproyeksikan dalam organisasi untuk memaklumkan kepada pihak pengurusan mengenai bilangan pekerja yang dapat dengan selesanya menyewa dan mengekalkan keuntungan. Pengurusan boleh menggunakan maklumat untuk membangunkan program insentif yang memastikan komitmen pekerja jangka panjang.
Evaluasi Pekerjaan
Penganalisis pampasan mengelaskan dan struktur membayar dalam organisasi. Penganalisis pampasan melakukan penilaian pekerjaan untuk menentukan nilai kedudukan berdasarkan tanggungjawab pekerja; kedudukan dinilai berdasarkan nilai kedudukan lain dan prestasi kewangan syarikat. Akibatnya, penganalisis pampasan mengkonfigurasikan gred gaji dalam organisasi. Dia menentukan gaji untuk pekerja baru semasa percubaan dan peningkatan peratusan gaji selepas pengesahan. Penganalisis pampasan juga menentukan gaji bagi jawatan baru yang diwujudkan dalam organisasi.
