PHR (Profesional dalam Sumber Manusia) dan SPHR (Profesional Kanan dalam Sumber Manusia) adalah pensijilan yang tersedia melalui Institusi Persijilan Sumber Manusia (HRCI), sekutu Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM). Inisial PHR atau SPHR sering dipaparkan selepas nama profesional sumber manusia, dan disenaraikan pada CV atau resume untuk menyerlahkan kepakaran. Kedua-dua pensijilan itu sukarela tetapi memerlukan pemeriksaan semula setiap tiga tahun, jadi pengurus penggajian sering memberikan keutamaan kepada calon yang telah memperolehi salah satu jawatan.
$config[code] not foundPembezaan
Kedua-dua PHR dan SPHR membayangkan komitmen terhadap amalan terbaik dan tumpuan kepada trend industri. Walau bagaimanapun, setiap penetapan menunjukkan satu set kemahiran yang berbeza dan tahap pengalaman. PHR adalah untuk profesional HR yang tanggungjawab utamanya adalah taktikal dan bukannya strategik, yang menumpukan pada pelaksanaan program HR dan bukannya penciptaan, dan yang berfungsi terutama di dalam jabatan Sumber Manusia daripada organisasi secara luas. SPHR adalah untuk profesional HR yang tanggungjawab utamanya melibatkan merangka dan merancang dasar dan amalan HR, dan keputusannya memberi kesan baik di dalam dan di luar organisasi.
Badan Pengetahuan
Pada tahun 2010, pensijilan PHR dan SPHR mencerminkan kepakaran dalam pengurusan strategik; perancangan tenaga kerja dan kakitangan; pembangunan sumber manusia; pampasan dan faedah; hubungan pekerja dan buruh; kesihatan, keselamatan dan keselamatan; dan amalan pekerjaan am.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelayakan
Menurut HRCI, sama ada pensijilan diperoleh dengan menyediakan dokumentasi pengalaman kerja dalam bidang pengurusan sumber manusia dan dengan meluluskan ujian pensijilan mengenai pengetahuan industri teras. Calon mestilah mempunyai pengalaman peringkat dua tahun yang dikecualikan dalam sumber manusia untuk memohon sama ada peperiksaan pensijilan PHR atau SPHR.
HRCI sangat mengesyorkan calon PHR mempunyai pengalaman kerja empat tahun dan calon SPHR mempunyai pengalaman kerja lapan tahun sebelum mengambil peperiksaan.
Di samping itu, graduan kolej dan pelajar baru dalam tempoh satu tahun tamat pengajian mungkin layak memohon untuk mengambil peperiksaan PHR dalam kategori siswazah / baru-baru ini.
Nota: Keperluan permohonan dan peperiksaan disemak dan disemak secara berkala untuk mencerminkan keperluan dalam profesion sumber manusia. Piawaian dan arahan terkini boleh didapati melalui laman web Institut Persijilan Sumber Manusia di hrci.org.
Ujian
Peperiksaan penilaian (ujian amalan) boleh didapati secara dalam talian melalui HRCI sebelum pensijilan untuk membantu menentukan pensijilan yang paling sesuai dengan kepakaran calon.
Pada umumnya terdapat dua aplikasi dan ujian tingkap setiap tahun, awal musim panas (Mei hingga Jun) dan musim sejuk (Disember hingga Januari). Peperiksaan pensijilan ditawarkan oleh HRCI melalui lebih dari 200 tapak ujian yang dipantau secara global. Yuran terkini, arahan untuk permohonan dan akses kepada bahan kajian semasa dan kursus persediaan juga boleh didapati melalui hrci.org.
Pemeliharaan semula
Kedua-dua PHR dan SPHR memerlukan 60 jam pendidikan tambahan setiap tiga tahun atau untuk peperiksaan akan diambil semula. Jam diperoleh melalui pengalaman kerja, penyelidikan dan penerbitan, kepimpinan dalam industri sumber manusia, pendidikan berterusan yang diluluskan atau keahlian nasional atau antarabangsa dalam organisasi profesional.
