Bergantung pada kesalahan, jabatan sumber manusia tidak selalu memecat pekerja selepas isu disiplin pertama mereka. Sebaliknya, mereka merujuk kepada dasar syarikat dan menegur pekerja untuk tingkah lakunya. Kelakuan tindakan disiplin yang layak adalah dari kecurangan kepada gangguan seksual. Sifat kesalahan itu - dikaji semula dengan sejarah disiplin pekerja dengan syarikat - menentukan jenis tindakan tatatertib yang akan diambil oleh syarikat. Banyak kali, tindakan disiplin ini membolehkan pekerja memperbaiki tingkah laku dan reputasinya melalui tindakannya.
$config[code] not foundAmaran lisan
Selalunya langkah disiplin pertama yang diambil oleh syarikat adalah amaran lisan. Di sini, seorang penyelia atau pengurus sumber manusia bertemu dengan pekerja untuk membincangkan isu disiplin. Semasa mesyuarat ini, penyelia akan menyatakan rasa tidak puas hati dengan salah laku pekerja dan memberi amaran kepadanya bahawa kelakuannya adalah terhadap dasar syarikat. Di samping itu, amaran ini boleh berlipat ganda sebagai sesi kaunseling, yang membolehkan penyelia untuk membicarakan masalah dengan pekerja dan mengenalpasti cara untuk mengelakkannya berlaku lagi. Kebanyakan syarikat mengesan amaran lisan dengan memasukkan nota dalam fail kakitangan pekerja. Ini membantu menubuhkan asas bagi disiplin sekiranya pekerja menghadapi isu disiplin yang lain pada masa akan datang.
Amaran Bertulis
Amaran bertulis adalah langkah kedua dalam proses disiplin. Selepas menerima amaran lisan, penyelia atau pengurus sumber manusia bertemu dengan pekerja, seperti semasa proses peringatan lisan. Walau bagaimanapun, kali ini, penyelia atau pengurus HR akan menyediakan amaran bertulis yang merangkumi perihalan salah laku pekerja. Amaran bertulis juga termasuk nama penyelia, nama pekerja dan tarikh amaran. Penyelia atau pengurus HR meminta pekerja untuk membaca amaran bertulis dan menandatanganinya untuk mengakui amaran tersebut. Kenyataan penolakan ini adalah tanda yang lebih kekal pada rekod pekerja, dan ia akan menjadi fail kakitangan pekerja untuk tempoh pekerjaannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenggantungan
Sebelum menembak seorang pekerja kerana salah laku, syarikat boleh memilih untuk menggantung seorang pekerja tanpa gaji untuk menegurnya atas kelakuannya. Dalam sesetengah kes, syarikat itu menangguhkan penggantungan kerana ia menjalankan siasatan terhadap salah laku pekerja yang dikatakan. Dalam kes-kes ini, syarikat mungkin akhirnya memecat pekerja sekiranya siasatan menyediakan tuduhan salah laku adalah benar. Penggantungan boleh berubah dari hari ke minggu, bergantung kepada kesalahan itu, menurut peguam Anne H. Williams di HR Hero. Walaupun syarikat itu tidak melakukan siasatan terhadap salah laku pekerja, ia boleh memilih untuk menggantung seorang pekerja untuk memberi masa untuk menilai semula pekerjaannya dengan syarikat itu dan menentukan sama ada dia mahu kekal.
