Pekerja penjagaan kanak-kanak memainkan peranan penting tetapi kurang dihargai dalam masyarakat. Mereka bekerja berjam-jam dalam keadaan menuntut secara fizikal dan dibayar purata $ 11,32 per jam, menurut Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat. Mereka tidak mengharapkan untuk menjadi kaya, tetapi bukan didorong oleh keinginan untuk membantu anak-anak belajar dan memupuk pertumbuhan mereka. Penghargaan yang ikhlas tentang pentingnya kerja mereka adalah pada dasarnya memotivasi mereka.
$config[code] not foundPembangunan Profesional
Menggalakkan kakitangan untuk mendapatkan pendidikan melalui peluang pembangunan profesional akan meningkatkan kepuasan kerja. Pertimbangkan untuk menyewa atau mengontrak pakar untuk mengadakan sesi latihan untuk pekerja mengenai topik seperti literasi baru muncul, teori pembangunan anak dan hubungan ibu bapa.
Majukan perkongsian dengan sekolah lain dan makmal universiti, dan bawa kakitangan ke sekolah-sekolah ini. Lawatan ini biasanya percuma dan menawarkan peluang untuk mendapatkan idea baru dan menjadi inspirasi.
Mengambil kesempatan daripada seminar tahunan melalui Persatuan Kebangsaan untuk Pendidikan Anak-anak Muda (NAEYC). Apabila ahli kakitangan mengembangkan kecekapan profesional, minta mereka mengajar seminar.
Menyediakan Bekalan
Tiada yang lebih mengecewakan untuk guru prasekolah daripada sumber yang tidak mencukupi. Tulis geran untuk bahan, dan kedai simpan kedai dan jualan halaman. Hubungi kedai bekalan dan hobi, serta program seni sekolah dan universiti. Kumpulan ini sering bersedia menyediakan bahan seni yang sisa secara percuma atau harga yang sangat berkurang. Tanya ibu bapa untuk menjahit atau membina bahan. Pertimbangkan untuk membangunkan program pinjaman dengan sekolah lain. Beli barangan mahal bersama-sama dan kongsi mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGalakkan Perpaduan
Hubungan yang lemah dengan ibu bapa boleh menyebabkan tekanan bagi pekerja penjagaan kanak-kanak. Tulis buku panduan ibu bapa yang jelas menggariskan semua dasar sekolah, jadi guru tidak diletakkan di kedudukan yang janggal untuk mempertahankan peraturan. Galakkan dan sediakan waktu untuk komunikasi yang kerap dengan ibu bapa, melalui perhubungan lisan harian, e-mel, persidangan dan surat berita.
Rancang Acara
Cari peluang untuk meraikan pekerjaan yang hebat yang diberikan oleh pekerja penjagaan anak anda. Acara tahunan seperti larian yang menyeronokkan, lelongan senyap, tamat pengajian prasekolah atau festival seni memupuk semangat keseronokan. Acara-acara ini juga boleh digunakan sebagai peluang penjanaan dana untuk sekolah.
Maklumbalas secara lisan
Berikan pekerja penjagaan anak secara langsung, pujian spesifik apabila layak, serta memberi maklum balas yang membina apabila diperlukan. Pekerja penjagaan kanak-kanak sering datang dari pelbagai latar belakang dan mungkin mempunyai pendidikan yang sangat terhad atau ijazah lanjutan.Pertimbangkan perspektif yang berbeza semasa berkomunikasi dengan pekerja.
Masuk ke Trenches
Jangan takut untuk mendapatkan kotor tangan anda. Tawaran untuk membantu di dalam bilik darjah apabila seorang pekerja memanggil sakit, kanak-kanak sakit, kelas sangat tidak teratur atau guru hanya perlu tangan tambahan. Tiada apa yang akan menjadikan pekerja anda lebih setia daripada mengetahui bahawa anda sanggup bekerja dengan mereka.
Masa kerja
Susun jadwal pekerja penjagaan anak anda, jika boleh, sehingga mereka mempunyai sekurang-kurangnya dua jam seminggu untuk perencanaan pelajaran dan persiapan kelas. Apabila para pengarah menggalakkan pekerja untuk membangunkan rancangan pelajaran yang bermakna dan kemudian menawarkan sokongan dalam mencapai matlamat tersebut, pekerja lebih cenderung merasa terinspirasi dan bermotivasi. Tutup sekolah sekurang-kurangnya satu hari setiap tiga bulan untuk membolehkan guru meluangkan masa untuk persiapan pengajaran.
