Tugas ringan di tempat kerja mungkin diperlukan untuk beberapa alasan yang berbeza, termasuk kecederaan di tempat kerja atau keadaan perubatan lain yang menyekat jenis pekerjaan yang dapat dilakukan. Akta Cuti Perubatan Keluarga memberi mereka yang memerlukan waktu untuk alasan perubatan mereka sendiri, atau mereka yang ahli keluarga terdekat, sehingga 12 minggu dalam setahun. Akta ini juga menyatakan sekatan dan peraturan yang melibatkan keperluan untuk kerja tugas ringan.
$config[code] not foundBaki FMLA
Masa apabila pekerja beroperasi ringan tidak menghitung ke arah keseimbangan cuti dan waktu FMLA. Selagi pekerja menunjukkan pekerjaan dan menyelesaikan tugasan tugas ringan yang diberikan oleh majikan, kesemua masa yang ada untuk cuti tetap. Baki hanya terjejas sekiranya pekerja mengambil masa untuk membuat janji atau panggilan doktor dengan sakit.
Ketersediaan
Tugas ringan tidak perlu melalui majikan jika penyakit atau kecederaan berlaku selepas pekerja itu disewa dan diletakkan dalam kedudukan. Sekiranya pekerja tidak lagi atau tidak dapat menjalankan tugas yang mereka diupah, ia adalah ihsan bagi majikan untuk menawarkan sesuatu yang dianggap sebagai tugas ringan.
Sekiranya tiada tugas ringan, pekerja boleh memanggil sakit, menggunakan cuti FMLA untuk masa yang tinggal, dan menggunakan semua cuti sakit yang ada dan masa bercuti dibayar untuk menambah pendapatannya. Di sesetengah negeri, tuntutan pengangguran boleh difailkan semasa pekerja tidak bekerja semasa di sekatan, tetapi tidak sehingga semua saluran pembayaran lain telah habis.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKembali ke Kerja
Sekiranya seorang pekerja diletakkan dalam tugas ringan oleh majikan dan telah dibebaskan secara medis untuk kembali ke tugas biasa sebelum FMLA tamat masa tamat, majikan mesti meletakkannya kembali dalam kedudukan yang sama atau yang sama. Pekerja tidak boleh diturunkan atau dipecat semasa tempoh ini. Sekiranya pekerja telah meletupkan masa FMLA, maka majikan tidak perlu memberikan kerja asal dan bahkan membiarkan pekerja pergi.
Kerja Paksa
Majikan tidak boleh memaksa seorang pekerja yang tidak boleh kembali ke kedudukan asal untuk menjalankan tugas tugas ringan. Pekerja boleh memilih untuk memanggil sakit atau menolak tugas ringan, tetapi jika pekerja cedera dalam pekerjaan, ditawarkan tugas ringan dan menolaknya, dia dapat dinafikan apa-apa manfaat pampasan pekerja.
