Resepsionis di salon memainkan peranan penting dalam kejayaan perniagaan. Dia menjejak pelantikan, menjawab telefon dan menyambut pelanggan. Selalunya penyambut tetamu adalah orang pertama yang bertemu pelanggan ketika memasuki salun, jadi mereka harus ramah dan berpengetahuan untuk membuat kesan pertama yang kuat. Meminta soalan yang betul dalam temu duga kerja boleh memastikan bahawa anda memilih orang yang tepat untuk tugas penting ini.
$config[code] not foundPengalaman
Untuk memahami pengalaman profesional calon dalam tetapan salon, dalam suasana runcit dan dengan perkhidmatan pelanggan, bertanya soalan akan membantu meletakkan maklumat resumenya dalam konteks. Resepsionis perlu selesa menjawab telefon dan membuat janji temu dalam sistem log atau komputer, jadi bertanya tentang kebiasaannya dengan program komputer, papan suis dan menjawab telefon. Juga bertanya seperti "Adakah anda menganggap diri anda orang yang teratur ?," "Adakah anda selesa dengan matematik asas dan membuat urus niaga?" Dan "Adakah anda bersedia untuk membersihkan dan mengekalkan bahagian depan rumah untuk mewujudkan persekitaran perniagaan yang paling menarik ? "
Etika kerja
Mungkin lebih penting daripada pengalaman adalah kesediaan untuk bekerja. Resepsionis anda harus berdedikasi, tepat waktu dan boleh dipercayai. Tanya soalan-soalan seperti, "Dalam pekerjaan anda yang terdahulu, berapa kerap anda mengantuk dan berapa kerap anda panggil sakit ?," "Adakah anda menganggap diri anda seorang yang tepat waktu?" Dan "Apakah polisi majikan anda yang terakhir untuk memanggil sakit atau terlambat? "Ini akan membolehkan anda menjelaskan dasar anda sendiri dan mengukur kesediaannya untuk bekerjasama. Juga tanya soalan asas tentang hari dan jam dia boleh bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMatlamat dan Pencapaian
Untuk mendapatkan rasa resepsi masa depan anda, anda mungkin ingin mengetahui matlamatnya dan mengapa dia mahu bekerja di salon anda. Tanya soalan berdasarkan pengalaman kerja yang boleh anda tawarkan, seperti "Adakah anda bekerja ke arah kerjaya dalam gaya rambut?" Tanya di mana dia melihat dirinya dalam masa lima tahun, berapa lama dia ingin bekerja dengan salon anda dan apa yang difikirkannya kerja boleh menawarkannya secara profesional dan juga bertanya mengenai apa yang telah dicapainya yang akan membantu dia mencapai matlamat profesional jangka panjangnya. Akhirnya, tanyakan tentang keperluan gajinya jika anda tidak mempunyai nombor yang sudah ditetapkan.
Kekuatan
Kawasan ini menceritakan banyak tentang bakal pekerja. Tanya dia apa yang dia rasa dia membawa ke meja. Sebagai contoh, adakah dia mahir dalam program komputer? Bolehkah dia membawa masuk pelanggan yang mantap? Anda mencari lebih banyak tindak balas daripada "Saya bekerja keras" atau "saya boleh dipercayai."
