Tinjauan kerjaya dan ujian inventori minat boleh membantu anda menemui kekuatan anda dan menentukan jenis pekerjaan yang paling anda nikmati. Ujian ini mewujudkan gambaran keseluruhan laluan kerjaya yang paling sesuai untuk individu tertentu. Walau bagaimanapun, kerana penilaian ini mempunyai kelemahan yang wujud, pencari kerja boleh mendapatkan manfaat yang paling besar dengan menggunakannya sebagai salah satu daripada banyak alat yang dapat menunjukkan arah arah kerjaya yang tepat.
$config[code] not foundManusia berubah
Keputusan ujian yang anda ambil pada tahun senior sekolah tinggi mungkin berbeza secara dramatik dari yang anda ambil selama satu dekad ke dalam kerjaya anda. Hanya kerana ujian penilaian menunjukkan anda akan unggul dalam profesion kreatif seperti menulis, itu tidak bermakna anda akan tetap sesuai untuk pekerjaan ini tahun kemudian. Anda mungkin akan mendapati diri anda tertarik dengan kerjaya berorientasikan perkhidmatan seperti kerja sosial. Laman web kerjaya Penilaian Kerjaya Dewi menasihati bahawa hasil ujian yang diambil dua tahun atau lebih mungkin sudah terlalu lama untuk digunakan.
Ketergantungan pada Keputusan
Walaupun keputusan ujian anda boleh mencadangkan laluan kerjaya yang paling menjanjikan, tiada ujian tunggal boleh meramalkan dengan kepastian 100 peratus jika anda akan berkembang maju dan gembira dalam pekerjaan tertentu. Ujian ini bergantung kepada jawapan yang anda berikan. Sekiranya anda tidak jujur, anda tidak boleh melihat secara objektif pada diri anda atau hanya tidak tahu dengan baik, balasan anda boleh membuat profil tidak tepat. Di samping itu, ujian tunggal, tidak kira betapa teliti, tidak boleh menggantikan pemikiran kritikal dan pengetahuan dalam profesi yang anda sedang mempertimbangkan. Penilaian boleh membantu anda memulakan, tetapi anda masih perlu mempertimbangkan dengan teliti kebaikan dan keburukan mana-mana pekerjaan yang menarik minat anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKebimbangan Privasi
Apabila majikan memerlukan ujian penilaian dan inventori, mereka mesti membuktikan bahawa soalan-soalan yang mereka tanya berkaitan dengan keperluan pekerjaan dan kelayakan. Beberapa soalan, sebagai contoh, boleh melanggar Tajuk VII Akta Hak Sivil. Di samping itu, beberapa negeri dan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. telah mengehadkan jenis ujian yang boleh digunakan oleh majikan. Pencari kerja mungkin bimbang tentang apa yang berlaku kepada maklumat ini dan siapa yang akan melihatnya, takut ia boleh merosakkan reputasi profesional mereka. Jurulatih eksekutif Jeremy Robinson, dalam artikel Tech Republic, menasihati bertanya siapa yang memiliki dan mempunyai akses kepada maklumat ini.
Faktor Luar
Walaupun ujian telah terbukti sah dan boleh dipercayai, tidak semua orang akan mendapat manfaat daripadanya. Sesuatu yang mudah seperti letih atau saraf boleh menghalang tumpuan atau analisis diri dan menghalang anda mendapatkan hasil yang tepat. Perbezaan budaya juga berpotensi merosakkan keputusan. Orang dari negara lain mungkin tidak berkaitan dengan ujian tertentu, dan mungkin mengambil pelbagai jenis penilaian di negara mereka sendiri. Di samping itu, ujian sering menunjukkan potensi tetapi tidak dapat diramal jika seseorang berjaya menggunakan kemahiran atau pengetahuan dalam suasana dunia sebenar.
