Bias gender dan perbezaan gaji telah mendapat perhatian ramai sejak kebelakangan ini. Dan perniagaan kecil anda juga perlu memberi perhatian. Sekiranya anda membayar pekerja wanita kurang melakukan pekerjaan yang sama dengan rakan-rakan lelaki mereka, ia boleh menyebabkan gangguan kerja, kekurangan persahabatan, penurunan semangat dan juga isu-isu perolehan.
Piyush Patel, usahawan Silicon Valley dan pengarang Lead Your Tribe, Love Your Work, mengetahui nilai menghilangkan percanggahan gaji dan mewujudkan budaya syarikat yang inklusif dan mengalu-alukan kepada semua orang jantina, kaum, orientasi dan latar belakang.
$config[code] not foundPatel berkata dalam temu bual telefon baru-baru ini dengan Trend Perniagaan Kecil, "Banyak perniagaan tidak menyedari bahawa budaya mereka adalah kelebihan daya saing mereka yang paling besar."
Tips untuk Mencapai Kesetaraan Bayar di Tempat Kerja
Berikut adalah beberapa petua utama Patel untuk pemilik perniagaan yang ingin mewujudkan budaya inklusif dan menyokong yang dapat membantu anda menghapuskan berat sebelah gender di tempat kerja.
Bergantung pada Pembuat Keputusan Berbilang
Salah satu langkah paling mudah tetapi paling konkrit yang boleh anda ambil untuk melawan kecenderungan gender dalam perniagaan anda adalah untuk mempunyai lelaki dan wanita dalam peranan membuat keputusan, terutamanya dalam wawancara. Semasa menjalankan syarikat latihan animasi digital, Patel berkata beliau akan sentiasa mempunyai seorang lelaki dan seorang wanita yang hadir untuk temu bual dengan pemohon kerja. Ini menjadikannya jelas di hadapan dengan pekerja baru bahawa mereka berjalan ke dalam budaya syarikat yang pelbagai, sambil membawa semua sudut pandangan yang berbeza ke meja ketika membuat keputusan penting.
Cari Petunjuk Halus Semasa Proses Menyewa
Satu lagi manfaat berpotensi untuk mempunyai kedua-dua lelaki dan wanita yang hadir semasa wawancara kerja adalah bahawa ia memberi anda peluang untuk melihat potensi bias dalam pekerja baru. Sebagai contoh, Patel teringat beberapa situasi di mana seorang rakan wanita bertanya soalan temu bual, tetapi orang yang ditemuduga akan menjawabnya ketika menjawab.
Petua halus seperti ini dapat membantu anda mengenal pasti orang yang mungkin mempunyai kecenderungan sendiri, yang boleh memberi kesan negatif kepada budaya syarikat anda. Walaupun ini mungkin tidak memberi impak langsung kepada perkara seperti perbezaan gaji, ia pasti dapat membawa kepada isu dalam pasukan anda. Mengenal pasti isu-isu ini pada awalnya juga boleh menghalang anda daripada membawa orang-orang yang berat sebelah yang mungkin telah membuat kedudukan mereka ke dalam kedudukan membuat keputusan dalam perniagaan anda.
Mempunyai Skala Bayi Khusus
Membayar orang gaji yang sama untuk melakukan pekerjaan yang sama, tidak kira jantina, adalah penyewa asas kesamaan jantina di tempat kerja. Ada yang mungkin berpendapat bahawa ini lebih mudah dikatakan daripada dilakukan, tetapi Patel percaya ia semudah mempunyai gaji tertentu yang ditentukan untuk pekerjaan tertentu.
Patel berkata, "Jika semua orang melakukan pekerjaan yang sama dan menyumbang kepada misi keseluruhan syarikat anda, mereka harus diberi pampasan yang sama. Sekiranya seseorang melakukan pekerjaan yang lemah dan tidak menyumbang kepada misi anda, maka mengapa mereka masih bekerja untuk anda? "
Jadual Meningkatkan Syarikat
Dari sana, anda perlu menguruskan peningkatan untuk memastikan lelaki dan wanita tidak dibayar secara berbeza selepas pengambilan awal mereka.Daripada bergantung pada ulasan prestasi, yang boleh menyebabkan anda menunggu terlalu lama untuk berkongsi isu-isu yang berpotensi dengan pekerja, Patel menyarankan penjadualan penting yang meningkat setiap tahun atau setiap beberapa tahun. Sekiranya seluruh pasukan anda tahu bahawa mereka akan mendapat kenaikan penting pada jadual yang ditetapkan, ia memberikan mereka insentif untuk terus bekerja keras dan membolehkan anda mempunyai lebih banyak kawalan ke atas skala gaji syarikat anda.
Foto melalui Shutterstock
1
