Meminta bos anda untuk lebih banyak kakitangan mungkin menjadi subjek yang menarik, terutama jika syarikat anda cuba mengurangkan perbelanjaan. Tetapi apabila beban kerja anda tidak terurus dan anda memerlukan bantuan dengan projek dan tugasan, bos anda mungkin akan memahami permintaan anda selagi anda membentangkannya secara positif. Bos anda mungkin tidak mahu mendengar aduan, tetapi dia mungkin terbuka untuk cadangan kakitangan selagi mereka bertujuan untuk menjadikan syarikat itu lebih produktif dan cekap.
$config[code] not foundHadirkan Keperluan
Apabila anda meminta bos anda untuk mendapatkan lebih banyak kakitangan, berhubung dengan topik dengan pemikiran penyelesaian masalah. Anda tidak mengadu - anda sedang membentangkan keperluan dan berfikir melalui penyelesaian kakitangan yang berpotensi. Menurut "Forbes," anda tidak mahu bos anda berfikir bahawa anda hanya mencari pemberian atau anda terlalu malas untuk melakukan tugas itu sendiri. Dengan membentangkan keperluan dan menawarkan pilihan kakitangan, ia menunjukkan bos anda bahawa anda mempunyai inisiatif dan mahu strategi penyelesaian yang memberi manfaat kepada semua orang yang terlibat.
Cadangkan Personel Part-Time
Meminta bos anda untuk kakitangan tambahan mungkin diterima dengan lebih baik jika anda meminta bantuan sambilan daripada bantuan sepenuh masa. Oleh kerana pekerja sambilan telah mengurangkan waktu mereka juga mempunyai gaji keseluruhan yang lebih rendah, dan sering menerima faedah dan faedah yang lebih sedikit. Dengan meminta kakitangan sambilan, bos anda mungkin kurang melihat anda sebagai pekerja yang memerlukan atau menuntut. Jika anda hanya memerlukan bantuan tambahan semasa musim sibuk, minta bos anda untuk mengambil pekerja sementara untuk memenuhi keperluan tenaga kerja jangka pendek.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyediakan Statistik
Statistik adalah berkesan apabila menyokong permintaan anda untuk lebih ramai pekerja. Jika anda pergi ke bos anda dan berkata, "Saya memerlukan pertolongan kerana saya terharu dan tidak dapat menyelesaikan pekerjaan itu tepat pada masanya," bos anda mungkin tertanya-tanya jika anda tidak cekap, malas atau tidak cekap. Jika anda mendekati bos anda dengan berkata, "Kami mempunyai dua bulan untuk menyelesaikan kempen iklan dan memerlukan dua lagi kakitangan untuk menjalankan 3,000 pemilihan," bos anda akan mempunyai maklumat statistik untuk membuat cadangan permintaan anda. Fakta pepejal dan permintaan ketara memberikan bos anda pilihan khusus untuk dipertimbangkan.
Fokus pada Kualiti
Kebanyakan bos tidak mahu berisiko kehilangan pelanggan atau pelanggan kerana kualiti produk dan perkhidmatan telah menurun. Apabila anda meminta lebih ramai kakitangan, nyatakan keinginan anda untuk memastikan pelanggan mendapat barangan dan perkhidmatan mereka secepat mungkin. Dalam artikel New York Times, "Ia Tidak Gunung Everest, Ini Beban Kerja Saya." Ann Latham, presiden firma perundingan Kejelasan Uncommon, mencadangkan kepada bos anda bahawa anda tidak mahu memotong sudut atau membiarkan butiran penting menyelinap melalui retak. Apabila bos anda diberitahu faedah kakitangan baru menambah gambar besar, dia lebih cenderung memberikan permintaan anda.
