Banyak hospital mempunyai ketua pegawai eksekutif, atau Ketua Pegawai Eksekutif, dan ketua pegawai operasi, atau COO. Kedua-dua jawatan ini adalah yang paling senior dalam organisasi, dengan CEO menetapkan hala tuju organisasi dan membangun strategi jangka panjang, sementara COO menyangkut dirinya dengan operasi harian. COO boleh melaporkan terus kepada Ketua Pegawai Eksekutif atau kepada lembaga pengarah. COOs dikompensasi dengan baik untuk kerja mereka.
$config[code] not foundMengenai Pekerjaan
Eksekutif peringkat senior seperti COO biasanya mempunyai ijazah sarjana dan bekerja berjam-jam - 60 hingga 70 jam seminggu atau lebih, menurut American College of Healthcare Executives. Mereka mesti memiliki kepimpinan dan kemahiran kewangan yang maju, dapat mewakili organisasi untuk mengawal lembaga dan masyarakat serta memahami isu-isu seperti pembiayaan penjagaan kesihatan, kualiti, peraturan dan perkhidmatan pelanggan. Sebagai tambahan kepada gaji asas mereka, COO boleh menerima pampasan dalam bentuk bonus, insentif dan pilihan saham, jadi gaji tidak semestinya mencerminkan jumlah pampasan.
Gaji purata
Biro Statistik Buruh A.S. mengkomposisi COO hospital dengan pengurus umum dan operasi lain dan melaporkan gaji tahunan purata bagi kumpulan ini ialah $ 114,850 pada tahun 2012. ACHE melaporkan gaji asas di peringkat COO biasanya terdiri daripada $ 150,000 hingga $ 250,000 dalam sistem penjagaan yang diuruskan. Dalam penjagaan akut, ACHE melaporkan COO di hospital dengan kurang daripada 100 katil mempunyai gaji dasar median $ 130,000. COO di hospital 350-499 katil memperoleh kira-kira $ 190,000.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSistem Hospital dan Kesihatan Bebas
Artikel Mei 2012 dalam "Kajian Hospital Becker" melaporkan gaji dasar median untuk COO di sebuah hospital bebas ialah $ 265,000 pada tahun 2011, manakala gaji asas purata ialah $ 283,800. Jumlah pampasan tunai median adalah $ 287,900 dan purata pampasan tunai purata ialah $ 319,900 setiap tahun. Dalam sistem kesihatan bebas, yang biasanya mempunyai lebih daripada satu hospital, gaji dasar median untuk COO pada tahun 2011 adalah $ 389,000 dan purata gaji dasar adalah $ 414,400. Pampasan tunai total Median adalah $ 430,900 dan purata pampasan tunai purata adalah $ 491,900 setiap tahun.
Pertumbuhan yang signifikan dalam Gaji
Pampasan bagi eksekutif kanan seperti COO sering berdasarkan metrik kualiti dan kepuasan pesakit, yang boleh digunakan sebagai ukuran untuk bonus atau insentif bonus. Menurut artikel bulan September 2012 dalam "Review Hospital Becker," bayaran COO meningkat 14.6 peratus dari tahun 2007 hingga 2012. Purata gaji COO ialah $ 194,261 pada tahun 2007 dan $ 222,709 pada tahun 2012. Artikel itu menyebutkan bahawa dalam survei 2012, kebanyakan responden kaji selidik adalah hospital tunggal dan sistem berbilang hospital, dengan hasil antara $ 35 juta dan $ 199 juta.
