Mencari pekerja yang mahir, berpengalaman, bertanggungjawab merupakan cabaran untuk jabatan sumber manusia dalam mana-mana industri. Dalam perbankan, kejujuran, amanah dan integriti adalah penting untuk kejayaan dan perlindungan pekerja perniagaan. Dalam masa ekonomi yang sukar, dengan pekerja dalam pelbagai tahap tekanan kewangan, akses kepada wang orang lain menimbulkan beberapa isu HR khusus bagi industri perbankan. Persaingan antara institusi kewangan untuk perniagaan adalah sukar, dan tekanan bagi pekerja untuk membawa masuk perniagaan dan menjaga pelanggan gembira dapat mengambil tol.
$config[code] not foundTemubual untuk Watak
Apabila menyewa juruwang bank, HR mencari calon dengan kemahiran matematik asas, keupayaan untuk menggunakan kalkulator dan komputer, dan siapa yang memperhatikan perincian. Pegawai pinjaman, perancang kewangan dan CFO semuanya memerlukan pengetahuan khusus, kemahiran dan pengalaman. Kemahiran ini mudah dikenalpasti dari maklumat mengenai resume. Nilai seperti kejujuran, integriti, amanah dan kebenaran adalah penting untuk kejayaan pekerja dan melindungi perniagaan, tetapi mereka lebih sukar untuk mengesahkan. Sesetengah pengurus enggan untuk berisiko menyalahkan pemohon dengan soalan yang mensasarkan kejujuran. Keengganan untuk menyaring nilai boleh mengakibatkan sewa yang buruk dan kemungkinan pendedahan kepada tuntutan mahkamah di jalan. Terdapat beberapa sumber penapisan pemohon, boleh didapati sebagai soal selidik dalam talian atau ujian pensil dan kertas, yang boleh meramalkan ukuran kejujuran, kebenaran dan ketulusan.
Cek Latar Belakang dan Rujukan
Menurut kisah berita Kiplinger, hampir 30 peratus daripada pemohon berbohong tentang pengalaman, pendidikan atau keduanya pada resume. Enam peratus pemohon telah disabitkan dengan jenayah dalam tempoh tujuh tahun yang lalu, dan hampir satu pertiga telah melanggar pelanggaran, termasuk DUI. Pemohon memperdayakan maklumat atau berbohong kerana mereka fikir mereka boleh lari dengannya, dan mereka melakukannya apabila majikan tidak menjalankan pemeriksaan latar belakang dan rujukan lengkap. Sama ada kemalasan atau tekanan untuk mengisi kedudukan kosong, pemeriksaan latar belakang yang tidak lengkap boleh mengakibatkan pekerja yang tidak baik. Prestasi lalu adalah penunjuk yang baik tentang tindakan masa depan, dan gagal untuk menyaring calon yang dipecat untuk kecurian membuka pintu peluang. Pemohon memberi anda rujukan terbaik; minta memanggil pengurus lain pada pekerjaan terakhir mereka. Jika mereka teragak-agak, mungkin ada masalah. Mereka mungkin telah dipecat daripada meletakkan jawatan. Walau apa pun, anda akan mengambil satu langkah lagi dalam usaha anda yang boleh melindungi anda dari tuntutan mahkamah untuk membuat pengambilan cuai.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPrestasi dan Insentif
Bonus prestasi yang besar, tekanan tinggi dan beberapa sekatan menyifatkan persekitaran bebas di banyak institusi kewangan yang menimbulkan keruntuhan dan seterusnya menyelamatkan persekutuan. Sebahagian tanggungjawab HR adalah pengurus latihan untuk membangun hubungan dengan pekerja, menetapkan matlamat yang munasabah dan memantau prestasi. Ia tidak mencukupi untuk menyewa dengan gaji yang tinggi, menjanjikan bonus prestasi yang besar dan melangkah mundur. HR perlu memegang garis dengan pakej pampasan yang realistis dan penetapan matlamat untuk pekerja. Pemohon yang layak untuk pinjaman yang mereka tidak mampu hanya membuat kuota jualan untuk bonus adalah pencobaan yang hebat apabila anda terbalik pada gadai janji anda sendiri atau hutang kad kredit yang mendalam.
