Perolehan pekerja yang tinggi mencatatkan pengeluaran dan menyebabkan lubang dalam tenaga kerja anda, yang meningkatkan beban kerja pekerja semasa dan membuat perkhidmatan pelanggan menderita. Ia juga boleh meletakkan penyok yang besar dalam dompet syarikat, dibuktikan oleh kajian tahun 2008 yang dijalankan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia yang mendapati bahawa jumlah kos menggantikan pekerja adalah antara 90 hingga 200 peratus daripada gaji tahunan pekerja. Mengubah perolehan yang tinggi mungkin memanggil perubahan besar ke tempat kerja dan pendekatan baru untuk proses pengambilan pekerja anda.
$config[code] not foundPersekitaran positif
Pekerja yang tidak berpuas hati di tempat kerja kerana tempat kerja yang negatif tidak lama lagi menjadi bekas pekerja. Walaupun dengan gaji tinggi dan faedah pepejal, negatif dapat membuatnya sukar, jika tidak mustahil, untuk menjaga perputaran rendah. Atmosfera tempat kerja secara langsung berkaitan dengan kebudayaannya, yang pengurusnya mempunyai tangan dalam patung. Menanamkan tempat kerja anda dengan perasaan positif dengan mengambil gaya pengurusan berorientasikan pekerja, mengiktiraf pekerja untuk pencapaian mereka, bercakap dengan pekerja setiap hari, meminta maklum balas, mendesak komunikasi terbuka dan menawarkan kritikan yang membina yang menonjolkan kekuatan pekerja di samping kelemahan mereka.
Moral
Pekerja yang mempunyai semangat yang rendah mempunyai sedikit motivasi untuk melakukan pada tahap yang tinggi dan sering menunjukkan kurang fokus dan minat dalam kerja mereka. Pada bila-bila masa pekerja dipengggalkan untuk jangka masa yang lama, mereka akan cuba mencari jalan keluar untuk masalah itu, dan yang selalunya bermaksud mencari kerja baru. Semangat yang rendah boleh dikaitkan dengan persekitaran negatif, gaji rendah, faedah yang kurang, kekurangan peluang, struktur atau arah kecil, beban kerja yang besar dan pengendalian mikro. Mengambil langkah untuk membantu pekerja mencari makna dalam kerja mereka dan membantu mereka dalam menetapkan matlamat jangka panjang dan jangka pendek. Elakkan membuang buangan projek ke atas mereka atau melaksanakan tarikh akhir yang tidak realistik, dan membolehkan mereka untuk menyelesaikan tugas sendiri tanpa campur tangan. Sekiranya anda mempunyai kuasa, mempromosikan dan memberi kenaikan kepada pekerja yang layak, tetapi perhatikan bahawa kenaikan kecil mungkin tidak meningkatkan semangat. "Psikologi Hari Ini" menjelaskan bahawa kajian yang dijalankan oleh University of Northern Iowa mendapati bahawa kenaikan gaji kurang daripada 7 peratus sering tidak berkesan untuk meningkatkan semangat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLatihan
Program latihan yang lemah sering membawa kepada pekerja yang tidak memahami bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan berkesan. Dengan tidak memberi pekerja alat anda untuk berjaya, anda membuka pintu untuk mereka pergi. Pilih orang yang tepat untuk menjalankan pekerja baru. Jika anda mengurus pengurus baru, contohnya, ambil tampuk. Jika anda menyewa pekerja perkhidmatan pelanggan baru, mewakilkan latihan tersebut kepada penyelia perkhidmatan pelanggan anda. Siapa pun yang menyediakan latihan perlu berkelayakan dan berkomunikasi selok-belok kerja untuk mencapai semua tugas yang berkaitan dengan kedudukan. Laman web Alat Minda mencadangkan proses latihan perlahan dengan memecahkannya ke dalam langkah-langkah, seperti pengetahuan asas, pertengahan dan lanjutan.
Menyewa Pekerja Kanan
Tidak kira apa langkah yang anda ambil untuk meningkatkan semangat pekerja, tidak ada masalah jika anda tidak mempekerjakan orang yang tepat. Apabila merekrut pekerja, menyerlah dengan tepat jenis orang yang anda cari dan apa yang boleh mereka harapkan dari syarikat. Tawaran terperinci kedudukan yang komprehensif, dari tanggungjawabnya kepada keperluannya dan terangkan apa yang ditawarkan syarikat anda, seperti jadual fleksibel, masa bercuti, atau bantuan pendidikan. Apabila tiba masa untuk temuduga, bandingkan kekuatan, pencapaian, pengalaman dan sejarah pekerjaan calon kepada apa yang anda perlukan dari seorang pekerja untuk jawatan yang ingin dicari. Sentiasa memanggil rujukan untuk mengesahkan calon itu adalah pekerja berkualiti tinggi. Mengetahui dengan tepat jenis orang yang anda perlukan akan menjadikannya lebih mudah anda mengupah seseorang yang akan berjaya dan bertahan.
