Dua laporan yang dikeluarkan baru-baru ini oleh SBA dan menonjolkan dalam blog Minda Keusahawanan mengesahkan apa yang banyak pemilik perniagaan kecil sudah mengetahui: Usahawan dan pekerja mereka tidak cukup untuk persaraan.
Penjimatan untuk Persaraan: Lihat Pemilik Perniagaan Kecil (PDF), yang ditulis oleh ahli ekonomi SBA, Jules Lichtenstein, menilai seberapa baik usahawan membuat persiapan untuk persaraan mereka sendiri. Antara hasilnya:
- Hanya 36% pemilik perniagaan mempunyai akaun persaraan individu (IRA). Daripada jumlah itu, satu pertiga menyumbang semasa tahun cukai 2005 (data terkini yang ada). Hanya 18% pemilik perniagaan mempunyai rancangan 401 (k), dan kurang daripada 2% mempunyai rancangan Keogh.
- Pemilik perniagaan yang paling mungkin mempunyai dan menyumbang kepada akaun persaraan adalah bukan minoriti, lebih tua, mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi, memiliki syarikat yang lebih mantap dan lebih menguntungkan dan lebih cenderung untuk memiliki beberapa perniagaan.
- Pemilikan aset keseluruhan usahawan menjejaskan cara mereka menyimpan untuk persaraan. Mereka yang memiliki rumah dan memiliki akaun persaraan lain mungkin mempunyai IRA, Keogh atau 401 (k) penyertaan (dengan kata lain, mereka yang mempunyai satu jenis akaun persaraan mungkin mempunyai lebih dari satu).
- Pemilik perniagaan yang memiliki perniagaan mikro (kurang daripada 10 pekerja) berkemungkinan kurang memiliki atau menyumbang kepada akaun persaraan.
Kajian SBA yang kedua, Ketersediaan Ketersediaan Pelan Persaraan Perniagaan dan Penyertaan Pekerja (PDF), menilai penyertaan dalam rancangan persaraan oleh pekerja perniagaan kecil. Antara pengarang Kathryn Kobe:
- Hampir 72% pekerja di perniagaan kecil tidak mempunyai pelan persaraan yang ditaja oleh syarikat yang ada. Sembilan peratus mempunyai rancangan yang ditaja oleh syarikat, tetapi tidak menyumbang kepadanya. Hanya 19.5% pekerja syarikat kecil yang ada dan menyumbang kepada pelan persaraan yang ditaja oleh syarikat.
- Pekerja yang lebih tua, berkahwin dan berpendidikan tinggi lebih cenderung untuk menyertai rancangan yang ditaja oleh syarikat.
- Daripada perniagaan kecil yang mempunyai rancangan persaraan untuk pekerja, 25 peratus menawarkan pelan manfaat pasti dan 75% mempunyai rancangan sumbangan yang ditetapkan.
- Kos untuk memulakan dan menjalankan rancangan adalah alasan utama perniagaan kecil tidak menawarkannya.
Dalam kajiannya, Lichtenstein menyimpulkan terdapat keperluan untuk membangunkan "cara-cara yang membantu pemilik perniagaan terkecil, terutama perniagaan berasaskan rumah dan perseorangan tunggal, meningkatkan simpanan persaraan mereka. Membangun cara untuk membantu minoriti, terutamanya Hispanik, pemilik perniagaan meningkatkan simpanan persaraan mereka juga merupakan matlamat dasar yang dicadangkan oleh hasil kajian ini. Di samping itu, terdapat keperluan untuk menyelaraskan akaun persaraan berasaskan majikan dengan akaun berasaskan individu seperti IRA dan membuat rancangan kurang kompleks dan membebankan, terutamanya bagi pemilik perniagaan mikro. "
Dengan perniagaan kecil yang mempekerjakan begitu banyak rakyat Amerika, lebih penting dari sebelumnya bahawa pemilik perniagaan dan pekerja mereka mempunyai pilihan persaraan.
3 Komen ▼
