Cara Temu Wawancara untuk Kedudukan Pengarah Peringkat Tinggi

Anda mempunyai kerjaya yang dibina atas kejayaan dan mempunyai pengalaman bertahun-tahun untuk menyokong keyakinan anda. Sekarang anda mahu mengambil langkah seterusnya dan memohon kedudukan pengarah peringkat tinggi. Kedudukan ini kurang biasa dan duduk di bahagian bawah corong kerja. Untuk berjaya dalam proses temuduga, anda perlu mengungkapkan kejayaan anda, membincangkan jenama peribadi anda, dan menunjukkan mengapa anda bangkit melebihi calon lain.

$config[code] not found

Sediakan dengan teliti untuk temuduga. Pada tahap ini, penyediaan adalah sebahagian kecekapan dan sebahagian perspektif. Anda tidak akan mempelajari segala yang diperlukan dalam proses temuduga ini melalui persediaan. Majoriti pengetahuan itu sudah pun tertanam dalam diri anda atau tidak. Tumpukan kepada mengetahui syarikat dan bagaimana anda akan menggunakan asas kemahiran anda untuk memberi kesan kepada keperluan strategik mereka.

Memahami kualiti pekerja syarikat mencari peranan peringkat tinggi. Pewawancara tidak akan mencari perspektif gambar kecil dan pemikiran jangka pendek. Syarikat yang ingin mengisi jawatan ini mencari kualiti gambar yang besar seperti kreativiti, keadilan, integriti, dedikasi, keterbukaan dan kerendahan hati.

Jual sendiri. Walaupun anda mempunyai pengalaman bertahun-tahun, jangan membuat kesilapan daripada mengharapkan untuk dibuang. Dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif, anda sentiasa perlu menjual jenama peribadi anda. Kembali semua yang anda dalam temu bual dengan contoh-contoh konkrit dan ringkas.

Tunjukkan penglihatan. Para pengarah peringkat tinggi perlu memberikan kepimpinan yang terinspirasi dan anda perlu menunjukkan keupayaan dalam temuduga. Berikan contoh bagaimana anda memotivasi pekerja anda, tetapi lakukan dengan cara yang rendah hati. Selalu sambungkan visi anda dengan niat.

Bincangkan secara spesifik langkah-langkah yang anda ambil, tugas yang anda selesaikan, dan kesan yang anda ada. Walaupun anda berkongsi cerita kejayaan kumpulan, pastikan untuk menunjukkan peranan khusus yang anda mainkan. Seorang majikan yang berpotensi ingin tahu bagaimana anda mengimbangi dengan semangat anda untuk memacu hasil.

Bersikap selesa dengan kasut anda sendiri, tanpa menjadi sombong. Ini adalah baki yang mencabar untuk mengekalkan dan memerlukan amalan. Anda ingin bercakap dari kedudukan kekuatan dan integriti, sambil menunjukkan rasa rendah diri yang maju.

Tanya soalan berkualiti tinggi. Di peringkat pengarah peringkat tinggi, anda perlu merumuskan soalan dengan perspektif kedudukan. Jangan bertanya mengenai syarikat, struktur atau fungsinya. Anda sepatutnya meneliti perkara itu. Sebaliknya, tanya soalan mengenai hala tuju strategik dan pelaksanaan proses yang rumit di mana anda berhasrat mempunyai kesan.