Berunding di tempat kerja tidak mudah. Kakitangan biasanya mengatakan pemikiran yang mempunyai perbualan keras dengan bos tentang gaji dan isu-isu harian yang lain adalah tekanan dan mereka kurang yakin. Malangnya, ini bermakna bahawa kebanyakan kita tidak merundingkan gaji atau promosi yang lebih tinggi walaupun ia merupakan salah satu kaedah terbaik untuk kemajuan kerjaya. Tetapi perundingan tidak perlu stres. Ikuti lima petua untuk berunding seperti pakar, sama ada untuk gaji yang lebih tinggi, lebih banyak hari cuti, atau keupayaan untuk bekerja dari jauh.
$config[code] not foundMenjadi khusus
Apa yang anda minta? Adakah anda mahu meningkatkan? Lebih banyak hari cuti? Mahu mengambil alih sebagai peneraju dalam projek klien penting? Menjelaskan apa yang anda mahukan dan sediakan khusus. Sekiranya anda ingin membuat lebih banyak wang, anda perlu menyatakan jumlah dolar yang sebenarnya dan bukannya berkata "Saya mahu kenaikan gaji." Jika anda mahu lebih banyak tanggungjawab atau merasa seperti anda siap untuk promosi, jelaskan tentang apa yang anda ingin tambah ke pinggan anda. Sebagai contoh, adakah anda ingin menguruskan projek? Menjadi pemimpin pelanggan? Senaraikan bahagian khusus projek yang anda sedia untuk memiliki dan perbualan dengan pengurus anda tentang bagaimana anda bersedia untuk mengambil alih peranan baru, dan apa-apa jenis pelan sandaran yang anda miliki apabila projek melepaskan rel. Mereka perlu mendengar bahawa anda bersedia untuk yang baik dan yang buruk!
Fahami sisi lain
Isyarat spoiler, bos anda mempunyai hari yang buruk juga. Memahami tekanan yang dihadapi pengurus anda akan membantu mempersiapkan anda untuk berunding dengan cara yang menunjukkan empati terhadap keadaan mereka dan meletakkan diri anda sebagai seseorang yang memahami matlamat mereka dan matlamat keseluruhan untuk jabatan atau syarikat. Dengarkan semasa mesyuarat atau perhatikan apa yang menegaskan pengurus anda. Adakah mereka diminta untuk "berbuat lebih banyak dengan kurang?" Adakah tarikh akhir mereka ketat? Adakah terdapat tekanan eksekutif untuk meningkatkan jualan atau metrik lain?
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKedudukan diri sebagai pemecah masalah
Sekarang bahawa anda memahami apa yang membuatkan pengurus anda (atau merasa), anda berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk datang kepada mereka dengan penyelesaian semasa rundingan. Jika anda mahu lebih banyak masa bercuti, tunjukkan kepada mereka penyelidikan yang membantu meningkatkan produktiviti. Jika anda mahukan promosi, tunjukkan bagaimana kerja yang anda ambil dalam peranan baru akan membantu meringankan beban kerja bos anda. Jika anda sedang berunding dengan pelanggan, sebagai contoh, untuk meningkatkan penahan bulanan anda, gunakan data untuk menunjukkan bagaimana kerja tambahan agensi anda berfungsi dengan membantu bahagian bawah syarikat mereka.
Apabila ia berkaitan dengan perundingan gaji, lakukan penyelidikan anda
Apakah yang lain dalam jawatan yang sama? Apakah gaji gaji biasa dalam syarikat anda atau syarikat yang anda sedang mempertimbangkan untuk bekerja? Sedangkan yang kemudiannya sering lebih sukar untuk dipertimbangkan, maklumat gaji yang luas, disusun mengikut rantau dan tahap pengalaman, boleh didapati di laman web seperti PayScale atau Glassdoor. Pergi ke sebarang temu bual atau mesyuarat gaji dengan pemahaman yang jelas mengenai apa yang anda berbaloi dari perspektif industri, dan bagaimana ia diterjemahkan ke pekerjaan khusus anda. Mungkin anda adalah satu-satunya yang boleh melaksanakan fungsi tertentu atau anda secara teratur mengisi untuk meningkatkan rakan sekerja yang kurang berprestasi. Dalam situasi seperti itu, di mana anda tahu anda pergi ke atas dan di luar penerangan kerja, pastikan anda mencari cara untuk menyesuaikan kerja dengan titik data untuk mewajarkan gaji yang anda minta.
Mempunyai pelan cadangan
Malangnya, walaupun bersiap sedia tidak menjamin anda akan mendapat apa yang anda mahukan. Dalam hal ini anda perlu mempunyai pelan sandaran dan pemahaman yang jelas tentang batas anda. Sekiranya rundingan untuk kenaikan gagal (mungkin syarikat itu mempunyai suku yang buruk dan mengumumkan kenaikan gaji terus) apa lagi yang boleh anda pergi? Sebagai ganti lebih banyak gaji, bolehkah anda berunding lebih banyak masa bercuti? Mungkin anda boleh bekerja dari rumah hari tambahan seminggu (mengurangkan kos pengangkutan). Sekiranya anda dan pengurus anda tidak bersetuju dengan apa-apa, adakah anda bersedia untuk berjalan kaki? Jika ya, adakah anda mempunyai tawaran lain yang berbaris?
