Pengumuman CEO Yahoo Marissa Mayer yang baru-baru ini menyatakan bahawa pekerja di syarikat itu tidak lagi dibenarkan bekerja dari rumah telah menyalakan blogosphere dengan para pengadu yang mengadu bahawa perubahan-perubahan yang dilakukan ibu-ibu kepada status warga kelas kedua.
$config[code] not foundMayer berkata perubahan itu perlu untuk membolehkan interaksi pekerja tidak rasmi yang membawa kepada inovasi dan tenaga kerja yang lebih terlibat. Tetapi mungkin masalah sebenar dalam mewujudkan lebih banyak penglibatan pekerja bukan di mana anda bekerja, tetapi bagaimana anda bekerja.
Kajian Indeks Penglibatan Randstad terkini mempunyai beberapa penemuan yang menarik tentang nilai pekerja wanita di tempat kerja dan bagaimana mereka mahu bekerja. Hubungan kerja adalah faktor terpenting yang mempengaruhi kepuasan pekerja wanita dengan pekerjaan mereka. Sekurang-kurangnya 87 peratus mengatakan hubungan dengan rakan sekerja mereka memberi kesan kebahagiaan mereka di tempat kerja, dan 85 peratus mengatakan hubungan dengan pengawas langsung.
Setengah daripada wanita mengatakan persekitaran kerja yang menawarkan kelenturan adalah penting untuk kebahagiaan mereka - dan 49 peratus mengatakan syarikat mereka fleksibel dan menampung ketika datang ke jam atau pengaturan kerja mereka.
Tetapi sementara teknologi membolehkan banyak kelonggaran itu, ia juga menyebabkan banyak rasa tidak puas hati. Kira-kira 42 peratus wanita dalam kaji selidik mengatakan bahawa mereka sedang berusaha untuk memutuskan sambungan dari waktu bekerja di luar rumah. Dan majoriti (68 peratus) mengatakan kabur teknologi pembahagian antara kerja dan rumah tidak menjadikan mereka lebih produktif.
Kata Linda Galipeau, Ketua Pegawai Eksekutif Randstad Amerika Utara, dalam mengumumkan penemuan tinjauan:
"Banyak kesilapan pekerja sibuk kerana menjadi produktif. Ini adalah dua konsep yang sangat berbeza-apabila dilihat dari sudut pandang organisasi-mungkin mempunyai implikasi yang serius untuk kepentingan syarikat. "
Sama ada pekerja anda berada di pejabat dari 9 hingga 5, atau anda menerajui tenaga kerja maya yang jarang melihat antara satu sama lain dalam daging, adalah penyambungan 24 jam yang mengambil tol pada kedua-dua anda dan pasukan anda?
Sekiranya anda atau pekerja anda merasa terharu mengambil langkah-langkah ini.
Kesambungan Pasukan: Mencipta Masa Untuk Cabut Plag
Pertimbangkan Bagaimana Koneksi yang Anda Perlu Benar
Memecahkan pelbagai elemen perniagaan anda dan seberapa kerapnya mereka perlu dihadapkan. Adakah baik untuk memeriksa media sosial sekali atau dua kali sehari? Mungkin anda perlu memberi respons kepada aduan pelanggan dalam masa satu jam, sementara pertanyaan utama boleh menunggu 12 atau 24 jam.
Metrik ini akan berbeza untuk setiap perniagaan.
Mengetahui Cara Menutup Bas
Jika elemen perniagaan anda benar-benar memerlukan respons 24/7, cari cara untuk menyebarkan tanggungjawab di kalangan berbilang pekerja supaya setiap orang mempunyai waktu yang terjamin.
Sebagai contoh, jika anda adalah syarikat hosting laman web dan perlu berada di sana apabila tapak turun pada jam 4 pagi.
Automate Where is possible
Soalan Lazim di laman web anda, menu pokok telefon automatik atau jam dan arahan yang dirakam semuanya boleh membantu menjawab soalan pelanggan sambil membebaskan pekerja untuk tugas yang lebih penting.
Hilangkan Redundancy
Dengan begitu banyak cara untuk saling menghubungi, sering kita overcompensate dengan menghantar e-mel, mesej segera dan memanggil satu sama lain mengenai perkara yang sama.
Tetapkan piawaian untuk jenis keadaan yang memerlukan setiap kaedah.
Tetapkan Contoh
Sekiranya anda ketagih dengan segera, pekerja anda juga akan menjadi. Perniagaan anda akan mengalami kelebihan adrenalin yang berterusan.
Memimpin melalui teladan. Tetapkan parameter anda sendiri untuk masa (seperti tidak menghantar e-mel kerja pada hujung minggu) dan menggalakkan pekerja anda melakukan perkara yang sama.
Adakah keterhubungan membantu atau mencederakan perniagaan anda?
Dipasang Dalam Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
