Orang buruh menghabiskan sebahagian besar hari mereka di tempat kerja. Kualiti interaksi di tempat kerja adalah faktor penting yang menentukan kepuasan kerja. Seperti dalam hubungan lain, komunikasi dengan rakan sekerja perlu dibina satu langkah pada satu masa. Untuk komunikasi yang efektif dengan rakan sekerja, adalah penting untuk mengambil inisiatif untuk menjadi menyenangkan dan bermanfaat walaupun anda tetap tegas. Mungkin terdapat beberapa pengecualian, tetapi secara umumnya apa yang anda berikan ialah apa yang anda dapat.
$config[code] not foundBersikap sopan bercakap dengan rakan-rakan anda di pejabat. Nilai masa orang lain sebanyak yang anda hargai sendiri. Sebelum anda mula membincangkan sesuatu, minta rakan sekerja anda jika ia adalah masa yang tepat untuk bercakap, dan memberi gambaran sebenar tentang berapa banyak masa yang anda harapkan. Tunjukkan rahmat dalam menerima kenyataan bahawa orang lain mempunyai keutamaan kerja mereka sendiri dan tidak diwajibkan untuk meletakkan minat mereka sebelum mereka sendiri.
Gunakan tiga perkataan ajaib "tolong," "terima kasih" dan "maaf" sekerap yang diperlukan. Jangan bertindak seolah-olah anda berhak mendapat bantuan rakan sekerja, memintanya untuk membantu anda dan terima kasih apabila anda selesai. Mohon maaf atas apa yang anda lakukan yang menyebabkan masalah kepada rakan sekerja anda, dan berhati-hatilah untuk tidak mengulangi tindakan itu.
Dengar apa yang dikatakan oleh rakan sekerja anda. Beri perhatian, sediakan perhatian mata, dan tunjukkan minat anda dengan mengangguk, atau berkata, "Saya melihat." Jangan biarkan pandangan anda bersiar-siar atau bersinar; ini menunjukkan fikiran anda di tempat lain. Biarkan orang menyelesaikan apa yang mereka katakan sebelum anda bertindak balas.
Lakukan sesuatu daripada kebaikan untuk rakan sekerja anda. Sekiranya rakan sekerja mengatakan bahawa dia terlalu sibuk untuk berehat untuk makan tengah hari, tawarkan untuk mendapatkannya beberapa sandwic. Sekiranya seseorang bergegas untuk bertemu tarikh akhir semasa anda secara relatif bebas, tawaran untuk membantu.
Mengakui secara terbuka usaha rakan anda dalam projek. Apabila anda menerima pujian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, lukiskan perhatian pembicara dengan baik kepada sumbangan rakan sekerja anda. Ini kesediaan untuk berkongsi kejayaan dapat mengurangkan sebarang persaingan yang tidak sihat di kalangan rakan sekerja.
Perhatikan rakan sekerja anda dan belajar memahami fikiran mereka dari bahasa tubuh. Memberi tepukan mesra apabila mereka sedikit turun, dan elakkan daripada menimbulkan isu-isu tekanan apabila mereka nampak marah.
Bincang secara persendirian sebarang isu yang timbul antara anda dan rakan sekerja. Sekiranya anda mendengar melalui grapevine pejabat bahawa rakan sekerja telah membuat komen negatif mengenai anda, jangan sampai kepada kesimpulan bahawa laporan itu mestilah benar. Sebaliknya, berjumpa dengannya semasa dia bersendirian, katakan bahawa anda mendengar dia membuat komen negatif tentang anda dan bertanya apakah itu benar.
Petua
Bersemangat dengan kerja anda dan mengekalkan sikap positif. Sekiranya anda sentiasa mengadu tentang beban kerja anda, mencari kesalahan dengan bos atau rakan sekerja anda atau dengan cara yang berjalan di tempat kerja anda, ia membuatkan suasana yang mengganggu untuk orang yang bekerja dengan anda.
Amaran
Jangan gosip mengenai rakan sekerja anda dengan orang lain dalam organisasi anda. Apa yang anda katakan sekali akhirnya menjangkau orang yang anda sasarkan dan sering, dalam bentuk yang sangat diputarbelitkan.
