Jika anda ingin perniagaan anda berjaya, anda perlu mengupah pasukan terbaik yang mungkin. Tetapi realiti untuk perniagaan kecil adalah bahawa ia tidak selalu mungkin untuk menghabiskan sebanyak menyewa sebagai syarikat besar.
Itu tidak bermakna bahawa anda perlu menyelesaikan ketika datang ke pasukan anda sekalipun. Terdapat beberapa perkara yang boleh dilakukan oleh perniagaan kecil untuk menarik ahli pasukan terbaik ketika masih berpegang pada anggaran.
$config[code] not foundDari menyewa pekerja sementara untuk menawarkan insentif lain, membuat usaha kecil anda untuk pekerja berpotensi dapat membantu anda membina sebuah pasukan perniagaan kecil yang besar pada anggaran. Dan terdapat banyak tip dan tip lain yang boleh anda gunakan juga.
Malah, itu adalah topik sembang Twitter baru-baru ini. Ketua Pegawai Eksekutif Ivana Taylor (@DIYMarketers) dan CEO Perniagaan Kecil Anita Campbell (@smallbiztrends) menyertai Robert semua Accountemps (@SmallBizHiring) membincangkan membina sebuah pasukan perniagaan kecil yang hebat dalam bajet dalam sembang Twitter yang ditaja oleh Accountemps (@Accountemps).
Lihat beberapa sorotan di bawah.
Mula-mula, perbualan bermula dengan perbincangan tentang gaji dalam industri yang berbeza dan sama ada orang melihat apa-apa perubahan.
Q1 Adakah gaji meningkat atau kekal stabil? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A1: Dalam industri saya (pengiklanan PPC) semua tanda-tanda menunjukkan. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 November 2016
A1) Tidak pasti apa yang dikatakan statistik, tetapi saya fikir gaji akan meningkat kepada orang-orang dengan kemahiran yang betul #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 November 2016
A1: Gaji kewangan menjangkakan peningkatan 3.7% pada 2017. Ketahui lebih lanjut dengan Panduan Gaji kami: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 November 2016
Kemudian, peserta berbual bercakap mengenai kedudukan mana yang paling dalam permintaan ketika datang untuk menyewa hari ini.
S2: Jawatan mana yang paling hangat dalam permintaan hari ini? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
Kedudukan A2 dan Pemasaran Digital sentiasa dalam permintaan #salarywins
- Ti Roberts (@robroberts) 2 November 2016
A2: saintis data #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 November 2016
A2) Kedudukan yang menjana pelanggan baru, mewujudkan pengalaman pelanggan dan membina kecekapan adalah #SalaryWins yang panas
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 November 2016
Menyewa pekerja sementara boleh memberikan banyak manfaat yang berpotensi kepada perniagaan kecil. The #SalaryWin chat telah membincangkan perkara ini.
Q3 Apakah faedah pengambilan pekerja sementara atau tempur untuk sewa? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A3: Satu manfaat untuk mendapatkan bantuan sementara tidak dikunci sebagai perbelanjaan jangka panjang #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 November 2016
A3) Tempatan yang mengizinkan membolehkan anda mengambil lebih banyak pekerjaan kerana anda boleh mengupah kemahiran khusus #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 November 2016
A3: Hiring adalah sangat $$$ - mengupah w / projek di papan induk membolehkan majikan untuk melihat kualiti kerja, dan pekerja untuk mendapatkan sesuai #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 November 2016
Sama ada anda menyewa pekerja sementara atau tetap, anda masih perlu berpegang pada anggaran. Oleh itu, peserta sembang berkongsi petua untuk melakukan perkara itu.
Q4 Bagaimana anda tinggal dalam bajet anda namun masih mendapat orang yang berkelayakan untuk bekerja untuk perniagaan anda? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
Menawarkan tawaran A4 seperti keupayaan untuk bekerja dari rumah dan masa flex #SalaryWins
- Quote Kecil Biz (@SmallBizQuote) 2 November 2016
A4: #SmallBeberapa pemilik perniagaan boleh merekrut tenaga kerja yang hebat, menjimatkan masa, wang & tenaga: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 November 2016
A4 Menjadi telus mengenai belanjawan penyewaan anda di depan, tanyakan apa faedah seseorang mungkin menikmati atau yang anda tawarkan #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 November 2016
Untuk menarik pekerja terbaik, anda juga perlu memahami apa yang dicari oleh pekerja dalam majikan yang berpotensi, iaitu apa yang dibincangkan oleh sembang seterusnya.
S5: Apa pekerja yang sedang mencari kerja dalam majikan? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A5: Komunikasi dua arah jalan? Keadaan menang-menang-menang. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 November 2016
A5: Saya percaya bahawa "Anda memerlukan 5 tahun pengalaman untuk kedudukan peringkat ini" mentaliti pudar. #SalaryWins Saya melihat lebih banyak keperluan untuk ini: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 November 2016
A5 Ini ada dalam fluks. Ia mungkin bergantung kepada umur pekerja anda - Baby Boomer vs Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 November 2016
Terdapat juga beberapa bendera merah sejagat yang anda harus melihat untuk tidak kira apa industri atau kedudukan yang anda sedang menyewa.
S6: Apakah bendera merah yang harus anda hadapi pada resume? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A6: Melompat kerja, goofs tatabahasa, & harapan # untuk menamakan beberapa. Ketahui lebih banyak bendera merah: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 November 2016
A6: Sambungkan lagi bendera merah: pencapaian meningkat. Contoh: "Saya mencipta Internet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 November 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Tidak mengikuti spesifikasi aplikasi REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 November 2016
Rundingan gaji juga boleh menjadi sebahagian besar daripada menyewa pekerja terbaik pada anggaran. Oleh itu, peserta sembang berkongsi petua teratas mereka.
S7: Apakah beberapa petua untuk rundingan gaji menang-menang? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A7: Ketahui apa yang bernilai dan fleksibel. Ini rundingan selepas semua. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 November 2016
A7: Ketahui apa yang mereka boleh tawarkan dan tunjukkan apa yang boleh anda berikan. Menyertai #Startup atau #SMB? Perundingan ekuiti. Kemudian kedua-duanya akan mendapat manfaat! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 November 2016
A7 ketika merundingkan gaji - ingatlah KEDUA WIIFM AND WIIFM mereka - apa itu "Apa Itu Untuk Saya" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 November 2016
Chatters kemudian bercakap tentang beberapa perkara yang anda tidak boleh katakan atau lakukan semasa rundingan tersebut.
S8: Apa beberapa perkara yang PERLU mengatakan atau lakukan dalam perundingan gaji? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
Jangan buat tuntutan! @DIYMarketers Q8: Apa beberapa perkara yang PERLU mengatakan atau lakukan dalam perundingan gaji? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 November 2016
A8: Jangan lakukan apa yang Thomas Edison lakukan kepada Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Apa yang PERLU mengatakan / lakukan dalam perundingan gaji? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 November 2016
A8: Jangan katakan "Saya melakukan ini sehingga sesuatu yang lebih baik datang bersama" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Quote Kecil Biz (@SmallBizQuote) 2 November 2016
Sudah tentu, gaji juga penting ketika menyewa, merundingkan dan mendapatkan pekerja terbaik. Jadi, peserta sembang berkongsi tips untuk menetapkan gaji.
S9: Apa faktor yang harus dipertimbangkan oleh majikan semasa menetapkan gaji? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A9: Dedikasi diperlukan, kadar kedudukan, dan kemahiran yang diperlukan. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 November 2016
A9: Pertimbangkan keadaan pasar yang kompetitif. Lihatlah keseluruhan gambar. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 November 2016
A9 Satu trend dalam menyewa, di syarikat teknologi, adalah ketelusan dalam gaji. Gaji asas ditetapkan & awam, kemudian mengalami bonus #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 November 2016
Dan akhirnya, cari tahu apa yang dikatakan peserta sembang mengenai menjawab permintaan permintaan apabila anggaran perniagaan kecil anda ketat.
S10: Bagaimanakah anda memberi respons kepada pekerja yang meminta peningkatan apabila anggaran anda ketat? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A10 Menawarkan sesuatu selain wang @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 November 2016
A10: Menawarkan mereka tembakan catnip dan mungkin mereka akan lupa apa yang mereka tanya !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 November 2016
A10: Jika anda tidak dapat menyesuaikan permintaan #salari calon, mengembangkan komponen lain dari pakej: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 November 2016
Anda boleh mengikuti sembang Twitter dengan melawat hashtag #SalaryWins
Merekrut imej bakat menerusi Shuutterstock
1
