Meminta kenaikan adalah tekanan untuk bermula, kerana anda meletakkan diri anda di depan dan pusat dengan bos anda. Sekiranya anda pergi selepas kenaikan besar, kepentingan dan tekanan lebih tinggi. Melangkah dengan bersedia dan bersedia menjual diri kepada majikan anda adalah perlu untuk permintaan permintaan yang besar. Jika anda tidak yakin anda berhak mendapat wang itu, bos anda tidak akan sama.
Penyelidikan
Majikan anda mengasaskan kenaikan tahunan atas kenaikan kos hidup dan sistem penghargaan dalaman, tetapi kerana anda meminta jumlah yang lebih besar, anda mesti memastikan anda tidak terlalu sibuk. Meminta kenaikan tidak realistik sangat merendahkan peluang anda untuk berjaya dan membuat anda kelihatan tidak tahu mengenai industri anda. Bos anda semata-mata tidak akan membayar anda melebihi julat gaji biasa untuk kedudukan anda, walaupun anda dianggap tinggi. Lihatlah kadar gaji yang akan berlaku di kawasan anda untuk kedudukan anda untuk mendapatkan idea tentang apa yang hendak dituju. Statistik Biro Buruh A.S., sebagai contoh, mempunyai maklumat tentang gaji oleh industri. Tanyakan jabatan sumber manusia anda tentang had gaji untuk kedudukan anda.
$config[code] not foundPilih Masa yang Tepat
Masa permintaan anda dengan cara yang menunjukkan anda tahu apa yang berlaku di syarikat. Anda tidak akan menjaring sebarang mata dengan majikan anda dengan meminta kenaikan besar pada masa yang salah. Anda boleh mendapatkan idea kewangan majikan anda jika melaporkan keuntungannya secara terbuka, tetapi anda perlu mencari petunjuk dalaman jika tidak. Bendera merah termasuk pemotongan belanjawan, pemberhentian dan pembatasan bekalan, sementara lampu hijau mungkin mengambil bentuk pengambilan pekerja, faedah yang meningkat dan belanjawan yang lebih besar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSediakan Pitch Anda
Anda perlu menaikkan permintaan naik ke bos anda. Anda ingin meyakinkannya bahawa memberi anda kenaikan besar adalah perkara yang betul untuk dilakukan, jadi anda mesti menyediakan mata bercakap yang meliputi apa yang anda lakukan untuk syarikat yang membenarkan bayaran yang lebih tinggi. Elakkan mengemukakan sebab peribadi untuk permintaan meningkatkan anda.Mata yang memperlihatkan bagaimana anda menjejaskan kerja yang terbaik, tetapi jika tugas anda tidak berkaitan langsung dengan keuntungan, anda perlu meletakkan perhatian pada pencapaian baru-baru ini. Gunakan angka sebenar yang menyokong tuntutan anda. Sebagai contoh, jangan hanya berkata, "Saya meningkatkan jualan pada tahun lepas" apabila anda boleh menawarkan, "Saya meningkatkan jualan sebanyak 52 peratus berbanding tahun lepas."
Bertenang
Jangan marah atau emosi jika anda tidak mendapat kenaikan gaji yang anda mahukan. Sebagai contoh, mengancam untuk meninggalkan, boleh menjadi bumerang jika bos anda memberitahu anda untuk pergi ke depan dan berjalan dan anda tidak mempunyai pekerjaan lain di sayap. Sekiranya wang adalah sebab bos tidak dapat memberikan permintaan anda, mintalah manfaat tambahan, seperti hari yang lebih peribadi, dan untuk dipertimbangkan kemudian. Sekiranya anda ditolak kerana bos anda tidak fikir prestasi anda seperti bintang seperti yang anda lakukan, tanya apa yang boleh anda lakukan untuk memukul markah dan kemudian beralih ke matlamat tersebut.
