Pernahkah anda mengupah calon pekerjaan yang berbohong pada resume mereka? Kemungkinan, ya anda ada. Dalam Laporan Penanda Aras Skrining Pekerjaan Terkini dari HireRight, 85 peratus daripada pengurus pengambilan laporan yang didapati telah menemui pembohongan atau salah gambaran mengenai aplikasi dan resume kerja. Fiber berlaku bahkan di peringkat paling kanan.
Apa itu benar-benar menakutkan: Lebih 80 peratus orang yang telah berbohong pada resume mereka mengatakan tiada siapa yang pernah menemuinya. Tidak hairanlah hampir dua pertiga (62 peratus) daripada pengurus sewa HireRight yang ditinjau berkata "mencari calon pekerjaan yang berkelayakan" adalah cabaran perniagaan teratas yang mereka hadapi.
$config[code] not foundBetul atau salah? Cara Menonjol di Temubual Kerja
Bagaimanakah anda dapat mendedahkan kepalsuan sebelum mereka membawa kepada sewa yang akan anda menyesal? Berikut ialah enam langkah yang harus diikuti. 1. Semak rujukan. Kedengarannya jelas, tetapi banyak majikan tidak peduli untuk meminta referensi atau jika mereka melakukannya, jangan repot-repot memanggil mereka. Tidak peduli seberapa baik calon mengisi rang undang-undang itu, mulakan dengan meminta dan menghubungi rujukan. Berbaring tentang tarikh pekerjaan, tajuk pekerjaan, atau tanggungjawab adalah perkara biasa. Sesetengah orang bahkan membuat majikan palsu. 2. Dapatkan tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan sekurang-kurangnya. Bekas majikan kerap enggan memberikan butiran mengenai prestasi pekerjaan calon kerana takut gugatan. Walau bagaimanapun, mereka akan mengesahkan hak jawatan bekas pekerja dan tarikh pekerjaan. Anda juga boleh mengesahkan sejarah gaji terdahulu. 3. Sahkan pencapaian pendidikan. Adakah calon sebenarnya menghadiri sekolah? Jika ya, adakah mereka melengkapkan ijazah atau pensijilan? Sesetengah calon pekerjaan menggunakan darjah tanpa arti dari "kilang diploma" untuk menjadikan diri mereka terdengar lebih mahir, jadi jika anda tidak pernah mendengar tentang alma mater calon, pastikan ia sah. Bagaimanakah anda mengesahkan pendidikan? Banyak sekolah tidak akan berkongsi maklumat ini. Pengurusan Persatuan Sumber Manusia mengesyorkan menghubungi National Clearinghouse Pelajar atau mengkaji tip-tip FTC untuk melihat kilang diploma. 4. Semak mereka di media sosial. Sedikit berleluasa di media sosial dapat mendedahkan ketidakcocokan dalam sejarah kerja orang atau tuntutan pendidikan. Menurut kaji selidik CareerBuilder, 70 peratus daripada majikan menggunakan media sosial untuk menyaring calon pekerjaan. Jika calon pekerjaan mempunyai profil LinkedIn, sebagai contoh, pastikan ia menyokong maklumat mengenai resume mereka. 5. Gunakan akal fikiran anda. Sekiranya tuntutan calon suara samar atau samar-samar semasa wawancara kerja, penyelidikan lebih mendalam untuk mendapatkan spesifikasi. (Satu kajian saintifik mendapati bahawa menjelaskan pekerjaan yang samar-samar, istilah umum semasa temubual- "Ia benar-benar hebat" - boleh menjadi tanda bahawa seseorang berbohong. Perhatikan bahasa badan. ini, buat temubual dengan orang lain tentang kakitangan anda yang lebih sesuai dengan orang lain. 6. Menjalankan pemeriksaan latar belakang. Oleh kerana cek latar belakang kos wang, banyak pemilik perniagaan kecil enggan pergi sejauh ini. Tetapi melakukan beberapa kerja awal dapat melindungi perniagaan anda daripada masalah masa depan yang mahal. Pemeriksaan latar belakang sangat berharga untuk pekerjaan yang melibatkan pengendalian wang, bekerja dengan anak-anak atau mengawasi data yang sensitif. Berita baiknya ialah, anda tidak perlu melakukan pemeriksaan latar belakang sehingga anda sudah bersedia untuk membuat tawaran kerja, jadi harap anda hanya perlu melakukan satu.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
