Dasar kod pakaian meningkatkan profesionalisme dan perniagaan membantu menyampaikan imej tertentu kepada pelanggan dan pelanggan. Sekiranya anda perasan bahawa pekerja anda gagal hadir dalam pakaian perniagaan, memo dapat membantu menghapuskan kekeliruan semasa berkhidmat sebagai peringatan mesra untuk berpakaian dengan sewajarnya. Memo kod pakaian anda harus lurus ke depan sambil mengekalkan nada profesional, dan ia harus disediakan untuk semua anggota staf supaya semua orang mengetahui dasar anda.
$config[code] not foundPilih Kod Pakaian Anda
Industri yang anda kerjakan akan menentukan kod pakaian yang anda laksanakan untuk pekerja anda; pakaian yang sesuai di kedai runcit mungkin akan sangat berbeza dengan pakaian yang sesuai di pejabat peguam, sebagai contoh. Tentukan tahap profesionalisme yang anda harapkan dari kakitangan anda, dan jenis pakaian yang anda harapkan untuk memakainya. Buat senarai pakaian yang sesuai, seperti seluar jeans, khaki, rok panjang lutut, baju polo, baju bertali dan ikatan. Buatlah senarai pakaian yang akan dilarang juga, jeans, topi tangki, sandal dan topi. Sebaik sahaja anda mempunyai dasar yang diingati, anda boleh mencipta memo yang berjaya.
Format Senarai
Memo anda boleh ditulis dalam mana-mana format yang anda pilih, tetapi senarai yang paling mudah untuk anda tulis dan untuk pekerja memahami. Tulis pengenalan ringkas yang menyatakan bahawa memo berkenaan dengan garis panduan kod pakaian, diikuti dengan senarai pakaian yang boleh diterima dan tidak dapat diterima. Pekerja akan mempunyai sedikit ruang untuk salah tafsir dasar anda. Selesaikan memo anda dengan mengucapkan terima kasih kepada staf anda atas kepatuhan mereka, serta arahan untuk berbicara kepada Anda atau pengurus lain jika mereka mempunyai pertanyaan mengenai kebijakan tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingNada dan Panjang
Sepanjang memo anda, penting untuk mengekalkan nada yang profesional dan sopan. Berhenti daripada memanggil mana-mana pekerja yang telah berpakaian tidak sesuai, dan sebaliknya bercakap dengan kakitangan anda secara keseluruhan. Pastikan memo mudah dan ke-titik; ia tidak perlu menjadi panjang novella untuk mendapatkan mesej anda.
Pertimbangan
Apabila membuat keratan - dan dasar anda - ingat bahawa anda tidak boleh memulakan peraturan yang mendiskriminasi pekerja berdasarkan seks, bangsa, agama atau ketidakupayaan. Sebagai contoh, sesetengah agama memerlukan lelaki untuk mengekalkan janggut, jadi berhati-hati apabila merangka dasar yang melarang mereka. Bersedia untuk membuat pengecualian untuk sesetengah pekerja - dalam alasan, tentu saja - untuk menghormati kepercayaan dan latar belakang mereka, serta untuk mengelakkan tuduhan diskriminasi di tempat kerja.
