Runcit boleh menjadi persekitaran kerja yang pantas, yang memerlukan pemimpin kompeten di peringkat kedai untuk memastikan pelanggan dapat disampaikan dengan baik dan matlamat jualan dipenuhi. Selalunya, pengurus dan penolong pengurus adalah pekerja yang hanya bergaji atau sepenuh masa, jadi tanggungjawab mereka menuntut lebih banyak masa dan komitmen daripada pekerja lain. Terdapat cara yang boleh anda persiapkan untuk temubual penolong pengurus yang membolehkan pewawancara tahu anda layak dan bersedia untuk cabaran tersebut.
$config[code] not foundScout Ahead
Anda tidak mahu hadir lewat untuk sebarang wawancara. Malah, tiba 10 hingga 15 minit lebih awal adalah ideal. Sekiranya anda tidak kenal dengan lokasi temuduga, memandu laluan sebelum tarikh wawancara yang dijadualkan pada masa yang sama temuduga dijadualkan berlangsung. Ini membolehkan anda belajar tentang keadaan lalu lintas, pengaturan tempat letak kereta dan jumlah masa yang mungkin diperlukan untuk sampai ke sana.
Pakaian untuk Kejayaan
Perkara pertama yang ditemuduga oleh penemuduga tentang pemohon - selain daripada resume - adalah penampilan peribadi kandidat kerja. Anda ingin membuat penampilan profesional tanpa mengatasi bahagian tersebut. Contohnya, jika anda mewawancara sebagai pembantu pengurus di kedai yang menjual bahagian auto, anda mungkin tidak perlu mengenakan guaman, walaupun anda akan memakai sesuatu yang kemas, bersih dan profesional. Apabila ragu-ragu, konservatif kurus dengan pilihan anda. Ingat bahawa pengurus kedai, pengurus HR atau pengurus serantau akan menemubual anda. Pakaian seolah-olah anda tergolong dalam kalangan orang-orang ini secara profesional. Keluarkan perhiasan yang berlebihan dan tindikan kelihatan. Gelung tali pinggang harus diisi dan pakaian patut sesuai dengan baik, tetapi tidak ketat. Sekiranya anda merokok, jangan lakukan sebelum wawancara supaya bau anda tidak menetas - dan menyalakan minyak wangi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenyelidikan Syarikat
Semasa temubual, anda mungkin akan ditanya, "Beritahu saya apa yang anda tahu tentang syarikat kami," atau variasi itu. Jangan terperangkap dengan kaki rata. Menyelidiki organisasi dengan teliti - ke bawah produk yang dibawanya, jumlah kedai, pelan pengembangan dan strategi pertumbuhannya - memperlihatkan kepada anda tentang syarikat dan pekerjaan. Kebanyakan maklumat ini boleh didapati di laman sesawang syarikat, tetapi sentiasa digali dengan memasukkan nama kedai atau syarikat ke dalam enjin carian pilihan anda. Ini mungkin membawa maklumat tambahan dari artikel berita atau penerbitan perdagangan industri. Ia juga pintar untuk berjalan melalui salah satu kedai untuk mengetahui tentang demografi kakitangan dan pelanggan sasarannya. Menjadikan satu titik untuk menenun pengetahuan anda mengenai syarikat, serta misinya, dalam jawapan wawancara anda supaya anda dapat menunjukkan bahawa kemahiran anda relevan dengan syarikat dan kedudukannya.
Jadikannya Mengenai Mereka
Sebagai calon pengurusan, jawapan temuduga anda harus memberi tumpuan kepada apa yang anda lakukan untuk menggerakkan majikan terdahulu, serta bagaimana anda membantu pekerja anda berjaya. Oleh kerana kebanyakan perniagaan melihat prestasi sebelumnya sebagai penunjuk kejayaan masa depan, menyediakan jawapan seperti ini menunjukkan anda sudah bersedia untuk mengambil peranan kepimpinan baru. Berlatih jawapan anda di hadapan cermin atau dengan rakan atau ahli keluarga untuk membantu diri anda bersedia.
Datang Dilengkapi
Membawa folder dengan pen, helaian kenalan anda dan dua lagi salinan resume anda menunjukkan penyediaan dan penghormatan. Anda akan mahu helaian kenalan anda sekiranya anda perlu mengisi permohonan dan tidak mempunyai masa untuk mencari nama dan nombor.Bawa notepad untuk memasukkan maklumat penting semasa proses, tetapi jangan fokus pada perkara ini dengan menjauhi pewawancara untuk tempoh yang panjang. Datang siap memaparkan kemerdekaan dan kemandirian yang diharapkan seorang pemimpin. Jangan membuat penemuduga mengejar maklumat yang mungkin anda miliki.
Fikirkan Tentang Soalan
Saraf memberi kesan kepada semua orang dalam temu bual hingga satu darjah atau yang lain. Ia bijak untuk berfikir tentang soalan wawancara seharian yang lazim dan lazim untuk membacakan jawapan anda terlebih dahulu. Soalan umum termasuk "beritahu saya tentang diri anda," "beri saya contoh masalah serius di tempat kerja dan bagaimana anda menyelesaikannya," dan "apakah kelemahan terbesar anda?" Juga, sediakan beberapa soalan utama untuk bertanya kepada pewawancara. Soalan-soalan yang sesuai untuk calon pengurusan termasuk "bagaimana anda melihat syarikat anda berbanding persaingan," dan "jenis pelanggan sasaran apa yang anda sedang menang dalam masa yang sukar." Buat soalan kurang mengenai kemajuan peribadi anda dan lebih lanjut mengenai perkara yang perlu anda ketahui untuk membantu syarikat.
