Dengan beberapa pengecualian seperti buruh kanak-kanak, Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak menghadkan bilangan jam majikan boleh menjadualkan pekerja untuk bekerja. Ini berlaku untuk pekerja sejam dan gaji. Yang terakhir jatuh ke dalam salah satu daripada dua kumpulan: tidak ada atau tidak dikecualikan. Pekerja tanpa gaji yang dibayar gaji dibayar mengikut jam bekerja dan pekerja dikecualikan gaji tidak. Seorang majikan boleh menghendaki kedua-dua kumpulan itu menjalankan beberapa jam tertentu.
$config[code] not foundDikecualikan Berjanjikan
Pekerja yang dikecualikan gaji biasanya pekerja eksekutif, pentadbiran dan profesional yang tidak perlu dibayar lebih masa apabila mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Seseorang majikan boleh membayar mereka untuk jam kerja tambahan dalam bentuk bonus, waktu berbayar, gaji langsung setiap jam atau pada masa dan setengah. Tidak kira berapa jam bekerja, pekerja-pekerja ini mesti menerima gaji penuh mereka tidak kurang dari $ 455 per minggu, sehingga 2013, kecuali potongan yang dibenarkan berlaku di bawah FLSA. Seorang majikan boleh menjadualkan mereka untuk bekerja jam kerja, seperti hari Isnin hingga Jumaat dari jam 9 pagi hingga 5 petang, ditambah dengan jam tambahan yang diperlukan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan dengan betul. Majikan juga boleh merakam dan menjejaki masa mereka bekerja melalui sistem timekeeping.
Tiada cuti
Pekerja tiada biji gaji tidak memenuhi syarat untuk status dikecualikan di bawah FLSA dan mesti menerima bayaran lebih masa untuk jam kerja lebih daripada 40 untuk minggu ini. Dalam kes ini, gaji adalah bergantung kepada pekerja yang menjalankan beberapa jam untuk minggu atau tempoh pembayaran. Sebagai contoh, gaji mingguan sebanyak $ 500 mungkin meliputi 35 atau 40 jam seminggu. Jika pekerja gagal bekerja pada waktu yang diperlukan, majikannya akan menyesuaikan gajinya mengikut jam yang dia bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRisiko
Majikan hendaklah mengelak daripada merawat pekerja yang dikecualikan gaji seperti pekerja setiap jam, yang secara umumnya mengakibatkan kehilangan pengecualian. Menjejaki masa kerja pekerja dikecualikan yang dibayar adalah untuk alasan yang tidak berkaitan dengan membayar, seperti untuk memantau prestasi. Waktu-waktu itu perlu dikaitkan dengan tugas-tugas kerja daripada ketat yang berkaitan dengan memulakan dan mengakhiri masa kerja. Selalunya menyesuaikan gaji pokok untuk menyesuaikan waktu kerja menyebabkan gaji sering berubah-ubah, yang mungkin menyebabkan kehilangan pengecualian. Sekiranya pengecualian itu hilang, pekerja tidak dapat dikecualikan dan layak untuk lebih masa.
Undang-undang Negeri
Seperti FLSA, banyak negeri tidak mengehadkan bilangan jam majikan umumnya boleh menjadualkan pekerja jam dan gaji untuk bekerja. Negeri mungkin mempunyai pengecualian yang terpakai bagi industri khusus seperti perkilangan atau pertubuhan kilang. Undang-undang negeri berbeza, jadi rujuk jabatan buruh negeri untuk menentukan peraturan di negara anda. Sesetengah negeri memerlukan majikan memberi istirahat pendek pekerja dan tempoh makan sepanjang hari kerja.
Pertimbangan
Untuk menghalang pekerja yang dikecualikan membina perasaan keras dan semangat yang berkurang, majikan harus menggunakan kepercayaan dan menggalakkan komunikasi terbuka apabila penjadualan mengecualikan waktu pekerja. Walaupun undang-undang negeri tidak memerlukan rehat, majikan harus memberi mereka sekurang-kurangnya kepada pekerja sepenuh masa.
