Menjelaskan sebab penamatan sering merupakan salah satu aspek yang paling mencabar dan tertekan dalam temuduga kerja. Pendekatan yang jelas untuk menerangkan keadaan boleh membantu anda mengurangkan kerosakan. Sebaik sahaja isu itu ditangani, berusaha mengekalkan sikap positif sepanjang baki temu duga, dengan memberi tumpuan kepada sorotan kerjaya dan aspek positif pengalaman kerja anda yang terdahulu.
$config[code] not foundMengurangkan
Satu pemberhentian atau pengurangan adalah satu daripada senario penamatan yang lebih mudah untuk diterangkan kepada majikan yang berpotensi. Cukup perhatikan butiran keputusan syarikat untuk meningkatkan kakitangannya dan mengurangkan perbelanjaan overhednya. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Perubahan dalam ekonomi membawa kepada pengurangan yang signifikan dalam perniagaan, dan majikan saya berhadapan dengan meletakkan separuh kakitangan atau mempertaruhkan masa depan syarikat. Sayangnya, saya telah ditamatkan semasa proses itu, tetapi dalam keadaan terdahulu, saya tahu ia adalah satu keputusan yang sukar untuk bos saya membuat, dan saya tidak mempunyai kehendak buruk. "
Prestasi yang lemah
Walaupun sejarah prestasi kerja yang lemah boleh menjadi sukar untuk diatasi, bingkai tindak balas anda terhadap senario penamatan ini dengan penjelasan mengenai apa yang anda pelajari semasa proses tersebut. Tekankan bahawa anda tidak lagi orang yang dipecat - dan anda mempunyai penghormatan dan pemahaman yang baru untuk kewajipan dan tanggungjawab profesional. Anda mungkin berkata, "Lima tahun yang lalu, saya baru keluar dari kolej dan bekerja pada tugas pertama saya. Saya takut saya masih dalam minda kolej dan saya kerap terlambat untuk bekerja dan tidak melakukan sehingga jangkaan. Saya belajar pelajaran yang sukar dan menilai semula keutamaan saya. Hari ini, matlamat utamanya adalah menyediakan untuk keluarga saya dan menjadi pekerja yang boleh dipercayai, berdedikasi dan berkontribusi. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAktiviti Haram
Sekiranya anda dipecat kerana anda melakukan jenayah, seperti gangguan seksual atau penggelapan, anda akan mempunyai jalan yang lebih sukar untuk dijawab dengan penjelasan anda. Jangan mempertahankan tindakan anda, tetapi sebaliknya, jelaskan mengapa majikan sekarang harus mempercayai anda. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya berurusan dengan ketagihan perjudian dan saya mempunyai pertimbangan yang buruk untuk mencuri wang dari syarikat saya untuk membayar hutang saya. Saya telah dalam kaunseling untuk masalah saya dan telah membayar balik setiap sen, dan sekarang saya mencari peluang pada permulaan yang baru. "
Jangan cakap sakit
Walaupun jika anda telah ditamatkan kerana bos anda adalah seorang yang kejam dan anda terus menahan kepala, menahan keinginan untuk bercakap buruk tentang penyelia anda yang terdahulu. Sama ada dia atau tidak, dia mengkritik kritikan, komen negatif tidak mungkin duduk dengan calon majikan, kerana dia mungkin melihat anda sebagai pekerja berpotensi masalah. Walaupun dalam keadaan yang paling teruk, jadilah samar-samar dan berikan penjelasan seperti, "Saya takut kita tidak melihat mata-mata mengenai beberapa isu prestasi utama, yang akhirnya membawa kepada penamatan saya."
