Guru biasanya berkaitan dengan pelbagai pihak berkepentingan dalam sistem pendidikan. Bersama dengan latihan kanak-kanak atau orang muda, mereka biasanya berinteraksi dengan rakan sekerja, pentadbir, ibu bapa, wakil lembaga sekolah dan ahli komuniti lain. Meminta soalan yang betul dalam temuduga mengajar memberi anda gambaran mengenai kedudukan pengajaran yang akan diterapkan di daerah sekolah tertentu. Apabila dibentangkan dengan cara yang betul, anda juga boleh bekerja dalam mata jualan tambahan mengenai diri anda dengan soalan anda.
$config[code] not foundDisiplin Kelas
Disiplin kelas adalah topik penting dalam pendidikan, dan daerah sekolah sering mempunyai falsafah mereka sendiri. Menggunakan tapak Temuduga Kerja Terbaik mencadangkan soalan "Saya akrab dengan beberapa pendekatan untuk disiplin kelas. Apakah perspektif sekolah mengenai disiplin?" membantu anda mengetahui sama ada pendekatan peribadi anda bersesuaian dengan majikan. Di samping itu, bertanya soalan seperti yang ditunjukkan membolehkan anda menunjukkan kebiasaan anda dengan pelbagai pendekatan dan fleksibiliti potensi anda kepada kaedah alternatif.
Program
Nancy Davies, seorang profesional pengurusan kerjaya global yang berkerjasama dengan pendidik, mencadangkan soalan "Saya telah memainkan peranan penting dalam membangunkan program-program baru dalam jawatan-jawatan sebelumnya yang saya telah buat. Adakah sekolah akan melaksanakan sebarang program baru tahun ini atau memerlukan input untuk membangunkan program-program yang sudah di tempat? " Sekali lagi, anda menyatakan kesanggupan anda untuk terlibat dalam penambahbaikan program dan soalan anda membolehkan pewawancara berkongsi pandangan mengenai sebarang perubahan besar yang sedang menunggu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerjasama
Satu lagi laman web Temubual Kerja Terbaik yang disyorkan menyatakan "Saya menghargai mempunyai peluang untuk menyumbang input saya. Berapa kerapkah mesyuarat kakitangan diadakan?" Kenyataan awal menunjukkan kesediaan anda untuk mengambil bahagian secara aktif sebagai sebahagian daripada pasukan pendidikan. Bahagian kedua membawa kepada respon berpotensi bermaklumat dari pewawancara. Anda akan mendapat gambaran sama ada mesyuarat kakitangan rutin dan sama ada kerja berpasukan, kepercayaan dan kerjasama adalah norma di sekolah. Jika berkongsi idea sebagai sebahagian daripada pasukan penting bagi anda, persekitaran kakitangan yang tertutup dan tidak aktif tidak sesuai.
Mentor
Davies mencadangkan "Adakah terdapat program guru mentor yang ada?" sebagai soalan untuk guru baru bertanya dalam temu bual. Ini menunjukkan keinginan anda untuk berkembang dan mengajar kepada potensi maksimum anda. Majikan biasanya menghargai pemohon yang bukan sahaja memiliki kemahiran yang sesuai tetapi ingin berkembang. Tanggapan ini harus memberi anda gambaran mengenai sistem sokongan dan peluang pertumbuhan kerjaya yang ada. Bersama dengan program mentoring yang khusus, pewawancara mungkin memberikan pandangan tentang peluang latihan dan pembangunan yang lain.
