Banyak syarikat menawarkan ulasan prestasi rasmi pada penghujung tahun fiskal dan kenaikan anugerah berdasarkan tinjauan tersebut. Jika syarikat anda tidak menyusun ulasan dan membiarkannya mengikut budi bicara pengurus, ia boleh menjadi saraf-wracking untuk meminta semakan. Kerjaya anda - termasuk menaikkan dan mempromosikan - mungkin dalam talian, jadi jangan malu tentang meminta semakan.
Tentukan Sebabnya
Tidak semua ulasan prestasi menentukan berapa banyak kenaikan yang anda layak. Kadang-kadang, ulasan tengah tahun atau suku tahun dapat membantu memastikan anda berada di landasan dan anda memenuhi harapan bos anda. Ini membantu apabila ulasan tahunan anda datang, kerana anda telah berkomunikasi dengan bos anda sepanjang tahun tentang prestasi anda dan pencapaian anda. Apabila anda ingin meminta bos anda menilai prestasi anda, jelaskan jangkaan anda dengan jelas. Sekiranya anda tidak menerima kenaikan dalam 18 bulan, beritahu dia anda percaya prestasi anda sesuai dengan peningkatan, dan anda ingin berbincang dengannya. Untuk memastikan prestasi anda berada di landasan yang betul dengan ulasan pertengahan tahun, biarkan bos anda tahu tentang hal itu juga. Dia mungkin menghargai inisiatif dan dedikasi anda.
$config[code] not foundPenilaian Sendiri
Sebelum anda pergi ke bos anda untuk meminta penilaian, lakukan sendiri penilaian sendiri menggunakan borang penilaian syarikat jika ia tersedia. Jujur dengan kejam, tidak peduli dengan pekerjaan anda atau melebihkan nilainya. Jika anda secara konsisten lima minit lewat setiap pagi, jangan menandakan "ketepatan" dengan "melebihi jangkaan." Anda boleh mengimbangi ini, bagaimanapun, dengan menandakan "melebihi jangkaan" pada bahagian-bahagian yang meminta penarafan dedikasinya jika anda secara konsisten tinggal lewat untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Penilaian ini memberi anda idea tentang mana anda kuat dan lemah dan sama ada masanya untuk penilaian berdasarkan prestasi anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPencapaian
Menulis senarai pencapaian tertentu boleh membantu anda apabila anda mendekati bos anda untuk meminta semakan. Jika dia bertanya mengapa anda fikir anda memerlukan penilaian, mempunyai senarai yang berguna untuk memberi dia supaya dia dapat melihat butiran bagaimana prestasi anda telah bertambah baik atau memberi kesan kepada syarikat. Lebih besar impak anda, semakin besar bos anda akan menampung anda dengan penilaian dan peningkatan.
Pilihan Tawaran
Syarikat yang mengalami masalah kewangan mungkin tidak dapat menawarkan peningkatan, yang dapat menjelaskan penangguhan dalam tinjauan anda. Tetapi menimbulkan bukan satu-satunya cara majikan boleh memberi ganjaran kepada anda untuk kerja yang berkualiti. Beritahu bos anda, anda memahami dasar syarikat mengenai menolak menaikkan jangka pendek dan memberi idea lain untuk pampasan. Ini boleh termasuk minggu tambahan masa bercuti, telefon bimbit yang disediakan oleh syarikat atau peluang latihan berbayar. Jika bos anda tahu anda tidak mencari lebih banyak wang, dia mungkin lebih cenderung bergerak ke hadapan dengan ulasan prestasi anda.
