Pekerja negeri jatuh ke dalam dua kategori: pekerja merit dan bukan pekerja. Pekerja negeri tidak disebut sebagai pekerja "tidak dikelaskan" yang tidak boleh menjadi anggota atau membayar kerana kesatuan itu. Program "New Deal" Presiden Franklin D. Roosevelt menubuhkan sistem merit untuk kakitangan awam sebagai tindak balas terhadap kemurungan ekonomi pada tahun 1930-an. Sistem ini berusaha untuk mengisi kedudukan perkhidmatan awam dengan yang terbaik dan paling terang, memperkuat semangat pekerja sepanjang jalan. Walaupun sistem merit dipasang sebagai syarat untuk menerima pembiayaan persekutuan dan perkhidmatan pekerjaan, agensi-agensi negeri juga menggunakan kakitangan yang tidak beretika.
$config[code] not foundPekerja Merit
Walaupun pengkelasan pekerja perkhidmatan awam mungkin berbeza-beza setiap negeri, paling merit - atau "dikelaskan" - pekerja melengkapkan tempoh ujian kerja. Negeri ini semata-mata mempunyai sebab untuk disiplin kakitangan merit. Pekerja Merit mempunyai hak untuk memfailkan aduan dan keluhan mengenai isu-isu seperti rawatan pekerja, klasifikasi kedudukan dan pengembalian semula. Sesetengah negeri mengekalkan pendaftaran pemohon yang layak.
Pekerja Bukan Pekerja
Pekerja yang tidak mempunyai perlindungan tidak sama. Negara boleh menafikan, disiplin, memecat atau memindahkan kakitangan yang tidak dikenali untuk apa-apa sebab, selagi tidak bertentangan dengan dasar awam. Pihak berkuasa yang melantik mempunyai kawalan penuh kepada orang yang tidak dikenali, juga dikenali sebagai pekerja "tidak dikelaskan". Bagaimanapun, pekerja tidak mempunyai hak untuk memfailkan aduan semasa pemecatan, penurunan dan penggantungan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelebihan
Kerajaan, bukan pekerja, meraih faedah paling banyak apabila ia datang kepada pekerja yang tidak dikelaskan. Pekerja bukan merit memberikan agensi negeri dengan penyelesaian penyewaan yang cepat dan fleksibel yang tidak memerlukan banyak kertas kerja sebagai penggajian pekerja terperingkat. Gaji tanpa gaji, tidak seperti gaji merit, tidak terhad pada skala gaji yang ditetapkan.
Kelemahan
Tidak seperti pekerja merit, pekerja tidak mempunyai perlindungan rungutan sepenuhnya. Kerana kedudukan yang tidak mempunyai syarat minimum, sesetengah pekerja yang tidak berkemampuan mungkin tidak mempunyai kelayakan pekerjaan yang diperlukan. Walaupun gaji tidak lebih fleksibel daripada gaji merit, struktur mereka boleh menyebabkan kekeliruan dan ketidakselarasan. Mungkin kebimbangan terbesar bagi pekerja yang bukan pekerja adalah hakikat bahawa negara boleh menamatkan mereka sekiranya berlaku.
