Pada titik pencari kerja membuang tekanan daripada temu bual dan mula menjangka keputusan, pihak sumber manusia memproses permohonan berdasarkan wawancara dan kelayakan calon. Butiran pemprosesan berbeza-beza oleh syarikat, walaupun konsep dasar berlaku di kebanyakan jabatan HR.
Calon yang berjaya
Melalui kelayakan dan prestasi temuduga, orang HR boleh membuat keputusan untuk mencadangkan pencari kerja. Sejurus selepas wawancara, orang HR memfailkan permohonan mereka dan menyambung semula. Aplikasi boleh disusun mengikut jawatan atau jabatan, jika terdapat beberapa pekerjaan. Proses pengambilan pekerja mungkin termasuk beberapa wawancara, dengan orang HR yang melakukan wawancara awal atau prescreening. Dia kemudiannya akan menjadualkan wawancara susulan pencari kerja yang berjaya. Apabila pewawancara telah mengupah pihak berkuasa, dia boleh memulakan prosedur sewa baru untuk calon yang berjaya.
$config[code] not foundPengambilan Kerja
Selepas menyewa, orang HR menubuhkan fail kakitangan perekrutan baru, bermula dengan permohonan, menyambung semula dan sebarang nota yang dibuat melalui proses temuduga. Beliau mengumpulkan kertas kerja untuk merekrut untuk menyelesaikan, dan menyediakan manual pekerja, polisi syarikat, bahan-bahan latihan kesihatan dan keselamatan dan apa-apa arahan berkaitan pekerjaan yang lain. Orang HR boleh menjalankan tur orientasi pengambilan tempat kerja, pengenalan kepada penyelia dan rakan sekerja, dan mentadbir latihan dan ujian dasar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCalon yang Tidak berjaya
Apabila orang HR memutuskan untuk tidak mencadangkan pencari pekerjaan untuk pekerjaan, dia akan mengendalikan permohonan itu dan meneruskannya mengikut dasar syarikat. Dalam sesetengah kes, fail dibuang, sementara banyak syarikat menyimpan fail dari pemohon yang tidak berjaya dalam tempoh masa. Prosedur yang sama berlaku ketika pencari kerja disarankan, tetapi tidak membuatnya melalui tahap selanjutnya proses evaluasi pengambilan pekerja. Sesetengah syarikat akan memasukkan calon yang ditemuramah ke pangkalan data untuk rujukan masa depan.
Mengikuti
Beban kerja seorang tenaga manusia kontemporari adalah seperti yang menanggapi setiap pemohon tidak mungkin. Syarikat-syarikat progresif menghubungi pencari kerja yang membuatnya ke peringkat temu duga untuk menasihati mereka apabila kedudukan itu dipenuhi. Memandangkan masa yang dimasukkan ke dalam proses pemeriksaan, calon-calon yang tidak berjaya ini menjadi sumber pilihan pengganti yang berpotensi, sekiranya sewa baru tidak berfungsi. Berikutan dengan calon yang tidak berjaya meningkatkan peluang syarikat itu menjadi majikan yang dikehendaki.
