Rekod gaji anda bukan hanya termasuk pengenalan peribadi anda, seperti alamat dan nombor keselamatan sosial, mereka juga mendokumenkan maklumat kewangan termasuk upah anda dan, jika anda mempunyai deposit langsung, maklumat perbankan anda. Profesional sumber manusia berusaha untuk mengekalkan kerahsiaan rekod gaji anda dan hanya melepaskan maklumat anda dengan persetujuan anda atau apabila dikehendaki oleh undang-undang.
$config[code] not foundDasar Negeri dan Dasar Syarikat
Undang-undang negara menentukan bila maklumat gaji anda boleh dibebaskan. Sebagai contoh, di Alaska, anda mesti memberi persetujuan untuk maklumat anda dikeluarkan kecuali terdapat sepina. Maklumat gaji pekerja negeri adalah maklumat awam. Di Alaska, nama, kedudukan, tempoh pekerjaan dan pampasan adalah rekod awam. New York juga melepaskan umur, promosi, peningkatan dan penurunan dalam gaji dan pemecatan dan tindakan tatatertib pekerja negeri.
Undang-Undang yang Digunakan untuk Pekerja Persekutuan
Pekerja Persekutuan dilindungi oleh Akta Privasi 1974, yang terpakai untuk rekod gaji dan memerlukan profesional sumber manusia untuk menyimpan maklumat sulit. Akta Privasi tidak membenarkan pembebasan maklumat anda jika diperlukan oleh Akta Kebebasan Maklumat atau untuk penyiasatan undang-undang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerahsiaan Upah
Walaupun banyak syarikat menggalakkan pekerja untuk tidak membincangkan gaji dan mungkin meminta pekerja untuk menandatangani perjanjian kerahsiaan yang melarang perbincangan mengenai gaji, upah anda tidak sulit. Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan menyokong hak anda untuk membincangkan gaji dan faedah anda. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh membincangkan maklumat upah yang anda perolehi daripada fail pekerja selain daripada anda sendiri kerana ia melanggar peraturan kerahsiaan.
