Mengekspresikan semangat dalam temu bual pekerjaan, atau sepanjang hari kerja anda, adalah penting untuk berkomunikasi kepentingan dan meningkatkan semangat di tempat kerja. Antusiasme mungkin kelihatan berlebihan berbanding dengan kualiti lain seperti pengetahuan, kemahiran dan kebolehan. Walau bagaimanapun, ia sering bersemangat yang menyebarkan pengurus pengambilan untuk memihak kepada salah seorang daripada dua orang calon yang berkelayakan. Calon atau pekerja yang menyatakan semangat lebih cenderung untuk melaburkan kemahiran mereka, bekerja dengan lebih gigih dan memasarkan dengan baik dengan infrastruktur sosial syarikat. Calon dapat menunjukkan keghairahan dengan cara yang berbeza, termasuk menunjukkan pengetahuan syarikat, menyatakan minat kepada pewawancara atau rekan kerja dan menjaga sikap positif.
$config[code] not foundPenyelidikan syarikat dan kedudukan yang anda mahukan secara menyeluruh. Ketahui pernyataan misi syarikat dan nilai teras. Baca profil kakitangan pekerja lain dengan kedudukan yang sama atau relevan, jika ada. Maklumat dari siaran akhbar, serta statistik perniagaan dan jumlah jualan akan sangat berguna dalam menunjukkan minat yang bersemangat terhadap garis bawah syarikat.
Sediakan bagaimana anda akan menjelaskan mengapa anda berminat dalam kedudukannya. Tunjukkan aspek tentang latar belakang anda dan bagaimana pengalaman anda akan menjadikan anda sesuai untuk pekerjaan ini. Menjadi khusus. Juga, persiapkan soalan untuk mengarahkan kepada pewawancara, seperti apa yang mereka suka dengan kedudukan dan syarikat mereka. Menanya soalan terus akan menunjukkan semangat untuk rakan-rakan dan kedudukannya.
Mengekalkan sikap positif sepanjang temuduga. Senyum dan bersentuhan dengan mata. Salam dan alamat setiap penemuduga dengan nama dan dengan jabat tangan yang tegas. Bercakap dengan yakin dan jawab setiap soalan dengan seberapa banyak yang mungkin. Gunakan soalan wawancara sebagai peluang untuk memaparkan pengetahuan anda mengenai spesifikasi syarikat, serta bagaimana titik dalam pengalaman anda sepadan dengan fungsi pekerjaan. Terima setiap penemuduga dengan nama dan berjabat tangan yang tegas apabila wawancara selesai.
Ikuti dengan surat terima kasih dalam masa 24 jam dari temuduga anda. Pastikan alamat surat kepada setiap pewawancara, jika boleh, bermula dengan orang yang menjemput anda untuk temubual. Tulis naratif ringkas mengenai perkara utama yang anda tuju semasa wawancara dan mengulangi minat dan kecergasan anda untuk kedudukan itu. Walaupun anda tidak berminat dalam kedudukan itu, hantar surat terima kasih untuk mengekalkan kehendak yang baik dengan apa yang boleh menjadi majikan atau rujukan masa depan.
Terus menunjukkan semangat selepas memulakan kerja. Secara aktif bertemu dan bekerjasama dengan rakan sekerja. Jangkau dan minta bantuan apabila diperlukan dan tanya soalan sehingga anda memahami fungsi atau projek sepenuhnya. Ia juga membantu menulis perkara apabila mencari nasihat daripada rakan sekerja. Tawarkan bantuan dan sukarelawan untuk projek-projek yang relevan dengan tahap pekerjaan dan kemahiran anda. Dengar dengan penuh perhatian semasa mesyuarat dan tanya soalan, apabila perlu. Berlanjut untuk memaparkan semangat adalah penting kerana ia boleh meningkatkan peluang promosi atau pengekalan anda.
Petua
Jangan teragak-agak untuk belajar kemahiran baru atau bekerja ke tahap seterusnya dalam profesion anda.
Dapatkan latihan atau kelayakan tambahan di luar kerja bila mungkin untuk meningkatkan kemahiran anda dan mempamerkan inisiatif dan semangat peribadi.
Amaran
Pastikan hanya memberikan maklumat yang benar dan tepat yang boleh dibuktikan dengan kelayakan atau rujukan. Jangan sekali-kali membesar-besarkan atau meniru senario untuk meningkatkan profil anda. Apa-apa penemuan tuntutan palsu atau dibesar-besarkan boleh menyebabkan penghapusan pencalonan atau penamatan anda selepas anda telah disewa.
