Cara Memberi Pelajar Dengan Maklum Balas tentang Prestasi mereka

Maklum balas kepada rakan sekerja dapat membantu meningkatkan prestasi mereka. Anda tidak boleh mengharapkan seseorang untuk meningkatkan prestasi pekerjaannya jika tiada siapa yang memberitahu dia bagaimana dia melakukan. Walaupun pekerja melakukan pekerjaan yang luar biasa, kekurangan komunikasi dapat mengubah rakan sekerja yang sangat bermotivasi menjadi kolega yang tidak dinobatkan. Memberi maklum balas kepada rakan sekerja anda boleh menjadi sangat janggal, tetapi ada cara untuk menjadikan situasi lebih selesa.

$config[code] not found

Memberi Maklum Balas Kepada Rakan Kongsi

Jujur dengan rakan sekerja anda. Sekiranya anda memberi maklum balas kepada rakan sekerja anda, anda akan melakukan mereka yang merugikan jika anda tidak jujur dan mudah. Anda boleh mendapatkan hasil yang terbaik dengan bercakap dengan setiap rakan sekerja secara individu supaya terdapat unsur rahsia.

Gunakan contoh-contoh untuk menjelaskan kecemerlangan anda atau kritikan anda. Rakan-rakan anda akan lebih menerima maklum balas anda jika anda menggunakan contoh-contoh dari prestasi mereka untuk menjelaskan mengapa anda memuji bahagian tertentu atau mengapa anda mungkin telah mengkritik sesuatu yang lain.

Menjadi objektif ketika menyampaikan maklum balas. Jika rakan sekerja anda percaya maklum balas anda adalah berat sebelah kerana pilih kasih, mereka tidak boleh belajar daripadanya. Menurut Psikologi Hari ini, maklum balas lebih baik dihormati jika ia dapat berdiri sendiri berbanding dilihat sebagai agenda peribadi atau politik.

Memberi maklum balas negatif dengan cara yang positif. Sekiranya maklum balas yang anda perlu sampaikan kepada rakan sekerja anda akan menjadi sensitif kerana prestasi mereka kurang sempurna; anda perlu berfikir tentang apa yang anda mahu katakan dahulu, jadi anda boleh menjadikan negatif itu positif. Sebagai contoh, mungkin prestasi kerja mereka buruk kerana mereka lupa memasukkan protokol tertentu yang dilaksanakan oleh organisasi anda. Anda boleh berkata, "Pada masa akan datang, anda harus memasukkan protokol yang betul semasa pembentangan anda" berbanding dengan sesuatu seperti, "Anda gagal memasukkan protokol yang betul". Menyampaikan maklum balas dengan cara yang positif akan menyebabkan rakan sekerja anda mengetahui apa yang mereka lakukan salah.

Pilih kata-kata anda dengan berhati-hati. Jika anda memberikan maklum balas bertulis kepada rakan sekerja anda, anda mungkin mahu memilih perkataan anda dengan teliti. Kata-kata dan frasa tertentu boleh dibaca lebih menonjol daripada yang anda maksudkan, jadi pastikan anda membaca semula maklum balas anda dan meletakkan diri anda pada hujung penerimaan komen sebelum memberikan rakan-rakan anda dengan maklum balas.

Lancarkan forum maklum balas dalam talian. Tinjauan prestasi tradisional yang berlaku dua kali setahun tidak mencukupi untuk sesetengah rakan sekerja anda. Sesetengah pekerja suka mendapatkan maklum balas sebelum, semasa dan selepas setiap projek. Untuk menawarkan tindak balas semacam ini, anda boleh membuat beberapa jenis forum dalam talian di tempat kerja di mana maklumbalas dan kebimbangan lain boleh menjadi pengalaman yang berterusan.

Petua

Jika anda tidak boleh jujur dalam maklum balas anda kerana anda berkawan dengan rakan sekerja tertentu, terangkan kepada kawan anda dan bukannya memberikan pujian yang tidak wajar.