Menerima pemberitahuan bahawa majikan anda mengurangkan waktu berjadual anda boleh mengecewakan, tetapi sering kali anda tidak dapat melakukannya. Dengan beberapa pengecualian, majikan boleh mengurangkan waktu berjadual anda dan juga kadar gaji anda, tetapi mereka mesti mengikut garis panduan khusus semasa berbuat demikian.
Di-Akan Pekerjaan
Semua negeri A.S. kecuali Montana memupuk sesuka hati persekitaran kerja. Pada masa akan datang, majikan bebas untuk mengubah terma pekerjaan pada bila-bila masa, dan boleh menamatkan pekerja pada bila-bila masa dan selama hampir apa-apa sebab. Para pekerja yang akan datang, bersama-sama dengan garis yang sama, bebas untuk meninggalkan pekerjaan pada bila-bila masa dan atas sebab apa pun, termasuk tiada alasan sama sekali. Majikan di negara akan dapat secara umum Kurangkan jam kerja anda sebagai keperluan perniagaan menentukan.
$config[code] not foundPerubahan retroaktif Dilarang
Jabatan Buruh A.S. membolehkan majikan dalam keadaan akan menyatakan untuk mengubah suai jadual waktu atau kadar gaji anda, tetapi hanya dengan notis awal dan hanya untuk tempoh masa depan. Majikan tidak boleh membayar anda untuk bilangan jam yang lebih rendah daripada bilangan jam yang anda sebenarnya bekerja dalam tempoh bayar. Begitu juga, majikan tidak boleh memberitahu anda bahawa mereka telah mengurangkan kadar gaji anda selama berjam-jam yang telah anda kerjakan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja Bergaji
Oleh kerana Akta Piawaian Buruh yang Adil mewajibkan majikan membayar gaji penuh gaji pekerja mereka untuk mana-mana minggu di mana pekerja melakukan kerja, majikan mesti mengendalikan perubahan untuk pekerja bergaji dengan cara yang berbeza. Umumnya, menurut Jabatan Buruh, majikan yang mengurangkan jam kerja pekerja yang bergaji menukarkan pekerja itu untuk membayar setiap jam. Begitu juga, mengurangkan jam untuk pekerja yang dikecualikan biasanya menyebabkan kehilangan pengecualian. Jika majikan menukar pekerja bergaji untuk membayar setiap jam, majikan mesti membayar sekurang-kurangnya gaji minimum untuk semua jam bekerja dan mesti membayar gaji lebih masa apabila pekerja bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu.
Pengecualian
Walaupun majikan umumnya boleh mengurangkan jam anda, peraturan persekutuan menghalang majikan daripada berbuat demikian atas alasan tertentu. Sekiranya anda mempunyai kontrak dengan majikan anda, seberapa ramai pelawat dan profesional lakukan, mengurangkan jam kerja anda mungkin melanggar syarat kontrak anda. Begitu juga, jika anda adalah ahli kesatuan, mengubah jam kerja anda mungkin melanggar perjanjian tawar-menawar bersama kesatuan anda. Di samping itu, majikan tidak boleh mengurangkan jam anda disebabkan umur, bangsa, jantina, warna, asal kebangsaan, agama, ketidakupayaan atau maklumat genetik.
