Latihan tenaga kerja boleh membantu meningkatkan prestasi organisasi dan mengurangkan perolehan pekerja. Penyelaras latihan adalah pusat kepada proses ini. Mereka adalah pakar sumber manusia yang bertanggungjawab untuk menilai, membangun dan melaksanakan program latihan dan pembangunan organisasi. Penyelaras latihan boleh bekerja dalam pelbagai tetapan, termasuk agensi kerajaan, kemudahan penjagaan kesihatan dan entiti perniagaan.
$config[code] not foundMenguasai Kemahiran yang Diperlukan
Penyelaras latihan memerlukan campuran analisis analitik dan kritikal yang kuat untuk berjaya dalam pekerjaan. Mereka mesti menilai keberkesanan program latihan pekerja organisasi, mengenalpasti kelemahan dan mencadangkan pelarasan yang sesuai kepada pengurus kanan. Oleh kerana penyelaras latihan perlu berkesan bekerjasama dengan pakar latihan dan pembangunan lain untuk membangunkan program yang berkesan, mereka memerlukan kerja berpasukan yang kuat, kemahiran interpersonal dan komunikasi. Penyelaras latihan yang kompeten juga sering mempunyai keupayaan dan semangat untuk memotivasi dan mentor pekerja yang tidak berprestasi.
Menilai Pekerja
Tanggungjawab utama penyelaras latihan adalah untuk meningkatkan produktiviti dan prestasi pekerja organisasi. Untuk melakukan ini, mereka bermula dengan menilai keperluan latihan para pekerja. Penyelaras latihan yang bekerja di kemudahan kejururawatan, misalnya, boleh melakukan wawancara secara bersemuka dengan jururawat dan kakitangan lain, atau membekalkan soal selidik, yang boleh mereka isi dengan mudah. Penyelaras menggunakan maklumat ini untuk merekabentuk program latihan yang dapat menangani jurang pengetahuan dan kemahiran di kalangan pekerja. Dia boleh menganjurkan bengkel latihan, mengeluarkan bahan latihan, seperti risalah poket dan buku panduan, atau menjemput jurulatih untuk menyediakan latihan tangan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMemantau Belanjawan
Dalam banyak organisasi, penyelaras latihan menguruskan dana yang diperuntukkan kepada jabatan latihan dan pembangunan. Mereka membangunkan belanjawan yang merangkumi keperluan jabatan dan memastikan organisasi mempunyai bekalan latihan yang mencukupi. Penyelaras ini juga menyelia penggunaan kemudahan dan peralatan latihan dan menyelenggarakan semua dokumentasi latihan, termasuk laporan penilaian pekerja dan rekod latihan pekerja. Sekiranya organisasi mempunyai penyedia latihan luar, penyelaras latihan mempunyai tugas untuk mengekalkan hubungan kerja yang positif.
Pergi ke sana
Walaupun penyelaras latihan boleh datang dari pelbagai latar belakang akademik, mereka sering memegang ijazah sarjana dalam latihan dan pembangunan, pentadbiran perniagaan, sumber manusia atau psikologi organisasi. Oleh kerana pengalaman kerja bukanlah keperluan pekerjaan yang biasa, penyelaras yang bercita-cita dapat memperoleh pensijilan profesional dari Masyarakat Peningkatan Kinerja Internasional atau Persatuan Pembangunan Bakat untuk menunjukkan kecekapan mereka, serta meningkatkan prospek perkembangan kerjaya. Penyelaras juga boleh melengkapkan ijazah induk untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan sebagai pengurus sumber manusia.
